Le 11 principali tendenze del luogo di lavoro previste per il 2024

Il 2023 è stato come lo avete previsto? La flessibilità sul lavoro è rimasta una priorità assoluta per i dipendenti. L'inflazione ha colpito tutti (o quasi). Le aziende hanno cercato di implementare iniziative più ecologiche per rispondere alle aspettative del personale e dei clienti. E ora stiamo arrivando alla fine dell'anno. Quali sono quindi le tendenze del 2024 in ambito lavorativo? Come saranno diverse da quelle del 2023?

Questo articolo vi preparerà al meglio per il prossimo anno. Le tecnologie e l'IA generativa stanno rimescolando il nostro modo di lavorare per sempre. Se avete tentato di respingere la trasformazione digitale, nel 2024 potreste non avere più questa scelta. Ma questa non sarà l'unica tendenza da ricordare: anche la demografia e i modelli di lavoro flessibili si stanno evolvendo.

Indossiamo gli occhiali VR (realtà virtuale) e saltiamo per qualche minuto nel futuro del lavoro!

Tendenza 1: le settimane di quattro giorni diventeranno più comuni

Mentre ci avviamo verso il 2024, è evidente che lavorare cinque giorni di fila non corrisponde più alle aspettative della forza lavoro moderna. Le settimane di quattro giorni sono diventate più comuni e riflettono un cambiamento nella mentalità aziendale, che dà priorità al benessere e alla produttività dei dipendenti.

Molti studi dimostrano che, adottando una settimana lavorativa di quattro giorni, le aziende non solo riescono a ridurre i tassi di burnout dei dipendenti, ma registrano anche un aumento della soddisfazione sul lavoro e dei livelli di efficienza. Questo approccio innovativo all'orario di lavoro è particolarmente pertinente per le organizzazioni che vogliono veramente promuovere equilibrio tra vita privata e lavoro.

Negli Stati Uniti, il 20% delle aziende ha già adottato il modello della settimana di quattro giorni e il 41% ha intenzione di provarlo. In un'epoca in cui il burnout colpisce duramente le persone e le imprese, trovare soluzioni per migliorare la salute mentale dei lavoratori è un obbligo per tutti.

Tendenza 2: il lavoro ibrido continuerà ad andare forte

Man mano che ci avviciniamo al 2024, sta diventando chiaro che il lavoro ibrido rimane il modello di lavoro migliore. Permette ai dipendenti di avere una migliore equilibrio tra vita privata e lavoro e al tempo stesso consente alle organizzazioni di mantenere una cultura aziendale e dei legami con il luogo di lavoro. In questo modo i membri del team potranno lavorare da casa o in ufficio, a seconda delle loro esigenze e preferenze.

Inoltre, il 72% dei lavoratori dichiara di preferire le opportunità di lavoro da remoto a un aumento di stipendio. Pertanto, poiché le aziende si sforzano di bilanciare le esigenze dei dipendenti remoti e di quelli in sede, il 70% di esse prevede di mantenere o passare a un modello di lavoro ibrido invece di tornare a un orario di lavoro a tempo pieno in ufficio (alcuni studi parlano addirittura dell'81%!).

Tuttavia, gli investimenti in tecnologia sono fondamentali per il successo del lavoro ibrido. Tra queste, un software per la prenotazione delle scrivanie come deskbird, strumenti per le videoconferenze e altre tecnologie che possono aiutare i dipendenti remoti e quelli che lavorano di persona a rimanere in contatto.

‍

🎬 Vuoi saperne di più sulla nostra missione e su come possiamo supportare il tuo ambiente di lavoro ibrido? Scopri le caratteristiche dell'app deskbird nel nostro video in meno di 2 minuti!

‍

Tendenza 3: l'IA generativa riorganizzerà il nostro modo di lavorare

Il luogo di lavoro nel 2024 sarà un ambiente molto diverso da quello attuale.

Se prima l'IA aveva un impatto soprattutto sui ruoli fisici, ora sta rimodulando anche il modo in cui lavorano le persone che svolgono lavori di conoscenza. La robotizzazione delle attività di routine permetterà ai lavoratori di concentrarsi su responsabilità più importanti e significative. Inoltre, l'intelligenza artificiale generativa può automatizzare la creazione di documenti, relazioni e altri materiali che richiedono un alto livello di creatività. Il processo decisionale assistito dall'IA aiuterà anche le organizzazioni a fare scelte più informate in modo più rapido e accurato.

Nel 2023, molti leader hanno riconosciuto i vantaggi dell'introduzione dell'IA sul posto di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro erano ancora dubbiosi su questi nuovi strumenti. Il 2024 dovrebbe essere l'anno in cui questo divario verrà colmato, poiché tutti i dirigenti si renderanno conto dei vantaggi di queste tecnologie intelligenti. Ad esempio, l'utilizzo dell'IA per la gestione dei progetti e il completamento delle attività contribuirà a ridurre i costi e a migliorare la produttività.

Gli strumenti di IA generativa avranno un effetto importante sul modo in cui le aziende operano. Le organizzazioni che si terranno al passo con le ultime tecnologie saranno quelle che avranno successo. Inoltre, ciò consentirà loro di ridurre i costi, snellire i processi e ottenere un vantaggio competitivo sul mercato.

Tendenza 4: la trasformazione digitale e la datafication supporteranno aziende e dipendenti

Come abbiamo discusso in uno dei nostri recenti post sull'impatto e l'importanza dell'implementazione della trasformazione digitale, l'utilizzo della tecnologia vi aiuterà a velocizzare i processi, aumentare l'efficienza e ridurre i costi. 

La datafication svolge un ruolo essenziale in questo cambiamento. Permetterà di raccogliere e analizzare i dati in modo più rapido e accurato per ottenere informazioni chiave e prendere decisioni migliori. Le aziende utilizzeranno un maggior numero di intuizioni basate sui dati per sviluppare prodotti e servizi su misura per le esigenze dei clienti.

Inoltre, vi aiuterà a capire il comportamento del vostro personale e a sviluppare strategie per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei lavoratori. Ad esempio, la funzione di analisi dell'ufficio di deskbirdconsente di ottimizzare lo spazio di lavoro per risparmiare sui costi e migliorare l'esperienza dei dipendenti. Utilizzando i dati per prendere decisioni più intelligenti, le organizzazioni potranno progettare ambienti di lavoro più agili e flessibili, in grado di soddisfare meglio le esigenze della forza lavoro moderna.

Trend 5: l'aggiornamento e la riqualificazione dei dipendenti diventeranno ancora più essenziali

Potreste pensare: "Non c'è nulla di nuovo sull'importanza di aggiornare e riqualificare i dipendenti". È vero. Fornire opportunità al vostro team di apprendere nuove competenze e di mantenersi professionalmente al top dovrebbe sempre far parte della vostra strategia.

Ma nel 2024 DEVE far parte della vostra strategia.

Come già detto, le aziende che puntano a sfruttare al meglio le nuove tecnologie e l'intelligenza artificiale saranno quelle che si distingueranno. Ma questo è impossibile se la vostra forza lavoro non sa come usare questi strumenti. La formazione dei dipendenti e l'investimento di risorse per aiutarli a rimanere aggiornati saranno fondamentali.

La creazione e l'implementazione di programmi di formazione interna saranno essenziali per colmare il divario tra le competenze esistenti e quelle emergenti. Anche le risorse di apprendimento online svolgeranno un ruolo importante, così come gli strumenti basati sull'intelligenza artificiale e le attrezzature per la realtà virtuale.

Trend 6: l'aumento dell'infelicità e del burnout dei dipendenti rimarrà un problema centrale per le aziende

Parliamo spesso dell'importanza della felicità e della salute mentale dei dipendenti. Uno dei motivi è che l'infelicità e il burnout sul posto di lavoro sono aumentati notevolmente negli ultimi anni. Purtroppo, le statistiche non prevedono cambiamenti per il 2024. Anzi, la situazione potrebbe peggiorare.

I numeri rivelano un possibile aumento del 40% del burnout lavorativo nel 2024. Le statistiche mostrano anche che l'81% delle persone si aspetta che l'anno prossimo le aziende implementino iniziative per la salute mentale. Come si può fare? Non esiste una pozione segreta. Ma sappiamo che una maggiore flessibilità sul posto di lavoro può aiutare a raggiungere un livello di salute migliore, a ridurre lo stress e a migliorare l'esperienza dei dipendenti. equilibrio tra vita privata e lavororidurre lo stress e migliorare l'esperienza dei dipendenti, ad esempio.

Negli ultimi anni sono aumentate le opportunità di lavoro a distanza e di lavoro flessibile, ma da sole non bastano a garantire il benessere dei lavoratori. È necessario fornire alle persone risorse e supporto adeguati per prevenire il burnout. Ciò include programmi di salute mentale e di benessere, nonché la creazione di un ambiente di lavoro positivo e sano, incentrato sul dipendente. 

Infine, la mancanza di riconoscimento rimane uno dei problemi principali di cui si lamentano i membri del team e quindi mostrare maggiore apprezzamento dovrebbe essere una priorità assoluta per aumentare la felicità e ridurre il burnout sul posto di lavoro nel 2024.

‍

👋 Leggete il nostro articolo sui diversi tipi di riconoscimento dei dipendenti per saperne di più su questo argomento e migliorare questa soft skill!

‍

Trend 7: l'ascesa della Gen Z sul posto di lavoro favorirà il cambiamento nel 2024

Vi sembra che la Generazione Z sia entrata ieri nel mondo del lavoro? Lo pensiamo anche noi. Eppure, nel 2024, gli studi dimostrano che rappresenteranno già circa il 23% dell'intera forza lavoro.

Considerare questo cambiamento demografico sarà fondamentale per le aziende nel 2024, poiché i valori e le aspettative della Gen Z nei confronti del lavoro possono essere diversi da quelli dei Millennial, della Gen X o dei Baby Boomers. Se da un lato favoriscono l'attuale trasformazione digitale e il lavoro da casa, dall'altro vogliono incontrare i colleghi di persona. In generale, la Gen Z darà maggiore importanza alla collaborazione, all'innovazione e alla creatività.

Porteranno anche un maggior livello di diversità, oltre a una maggiore attenzione al sito equilibrio tra vita privata e lavoro e alla responsabilità ambientale. L'adeguamento alle preferenze della Gen Z comprenderà orari di lavoro più brevi, modalità di lavoro flessibili, maggiori feedback e un lavoro più significativo. 

Anche in questo caso, l'adozione di nuove tecnologie e processi sarà essenziale per abbracciare la trasformazione digitale, ma anche per soddisfare le esigenze e i desideri dei dipendenti della generazione Z. Essendo il gruppo demografico più eterogeneo, concentrarsi sulla creazione di una cultura inclusiva sul posto di lavoro è semplicemente un must per trattenere questi talenti e aiutarli a prosperare.

Tendenza 8: i DEI continueranno ad essere una parte fondamentale delle strategie aziendali.

Guardando al 2024, il DEI (diversità, equità e inclusione) rimarrà un tema centrale per le aziende di tutte le dimensioni che mirano a creare ambienti di lavoro equi e inclusivi.

A tal fine, sarà fondamentale reclutare e assumere persone appartenenti a comunità sottorappresentate e adottare misure per garantire che tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e responsabilizzati. Inoltre, la costruzione di un ambiente di lavoro più diversificato, equo e inclusivo implicherà il riflesso di questi valori nelle politiche e nelle procedure organizzative.

Si possono anche mettere in atto programmi di formazione e risorse per i dipendenti, per coltivare la comprensione e la consapevolezza dei DEI. Anche in questo caso, la raccolta dei dati sarà importante perché aiuterà a monitorare i progressi delle iniziative e a misurarne l'impatto sul luogo di lavoro.

Nel 2024, gli esperti prevedono una riduzione dei divari di genere, razza e istruzione nel mondo professionale. E speriamo che abbiano ragione.

Tendenza 9: la richiesta di iniziative sostenibili costringerà le aziende ad agire per il pianeta 

Avete già messo in pratica alcune delle nostre idee di sostenibilità per le aziende?

Mentre il mondo si muove verso un futuro più verde, le organizzazioni che si rifiutano di andare in questa direzione saranno ritenute responsabili. Nel 2024, il luogo di lavoro vedrà uno standard di sostenibilità molto più elevato, con un modello aziendale rispettoso dell'ambiente implementato in tutte le operazioni. Ciò include la riduzione dei rifiuti, l'uso di energie rinnovabili, l'investimento in economie circolari e l'utilizzo di materiali e tecnologie sostenibili. Le organizzazioni devono proporre iniziative ecologiche a beneficio del pianeta e dei colleghi, oltre a creare strategie per ridurre l'impronta di carbonio.

Inoltre, i datori di lavoro dovranno garantire che le pratiche sostenibili siano integrate nella loro cultura aziendale. Ciò significa creare politiche che promuovano la sostenibilità e la responsabilità ambientale, oltre a incoraggiare i dipendenti a partecipare a iniziative ecologiche. Le aziende devono anche considerare come i loro prodotti e servizi possano ridurre l'impatto sul pianeta e cercare modi per innovare e sviluppare nuove soluzioni verdi. Investendo nella sostenibilità, le aziende potranno anche beneficiare di risparmi sui costi e di migliori relazioni con i clienti e gli stakeholder.

Tendenza 10: il layout dell'ufficio diventerà più verde e collaborativo

Nel 2024 dovreste anche prevedere di cambiare l'aspetto del vostro spazio di lavoro.

Il design biofilo, l'ambiente di lavoro eco-compatibile, la configurazione ibrida degli uffici e le tecnologie intelligenti sono le 3 principali tendenze del layout degli uffici nel 2024. 

Dai mobili flessibili alle tecnologie ad alta efficienza energetica, si raccomanda di investire in soluzioni moderne per creare un'atmosfera più collaborativa e invitante. I layout degli uffici del 2024 saranno resi più ecologici grazie all'utilizzo di materiali sostenibili come il bambù, il sughero e il legno riciclato per la creazione dei mobili. Le pareti vengono progettate con materiali innovativi per promuovere il lavoro di squadra, come la vernice, le lavagne magnetiche e gli schermi interattivi. Le piante stanno diventando un modo popolare per aggiungere un tocco naturale al luogo di lavoro. Anche gli elementi organici, come i giochi d'acqua, la luce naturale e il verde, vengono incorporati per creare un'atmosfera biofila, che favorisce la concentrazione e la creatività.

I mobili flessibili e modulari vengono utilizzati per progettare spazi multifunzionali e adattarsi a diversi stili di lavoro. I sistemi intelligenti di illuminazione e di controllo della temperatura contribuiscono a creare un ambiente di lavoro efficiente dal punto di vista energetico. Si stanno creando aree sociali per incoraggiare la collaborazione e consentire un pensiero più creativo.

‍

💡 Dai un'occhiata alle recensioni dei nostri clienti per scoprire cosa pensano gli utenti dell'app deskbird!

‍

Tendenza 11: il Grande Soggiorno sostituirà le Grandi Dimissioni 

Dopo le Grandi Dimissioni e il Grande Rimescolamento, la Grande Permanenza, detta anche "Big Stay", è destinata a trasformare il mondo del lavoro nel 2024. Tra le ragioni, alcune delle tendenze del luogo di lavoro del 2024 citate in questo articolo incoraggeranno i talenti a rimanere. Si prevede che una maggiore flessibilità del lavoro, iniziative per la salute mentale, sostenibilità aziendale, DEI, opportunità di apprendimento e tempo per attività mirate grazie all'IA generativa e alle tecnologie miglioreranno l'intera esperienza dei dipendenti.

Inoltre, il contesto politico ed economico che stiamo affrontando costringe le persone a dare priorità alla stabilità e alla sicurezza. Per questo motivo, i datori di lavoro di vari settori si stanno preparando a lanciare una serie di programmi volti a trattenere i dipendenti. Si va dalle opportunità di crescita professionale agli accordi di lavoro flessibili e al miglioramento del sito equilibrio tra vita privata e lavoro. 

Abbracciando la trasformazione digitale, implementando programmi di benessere e promuovendo culture aziendali inclusive, le aziende creeranno ambienti di lavoro in cui i dipendenti non lavoreranno solo per pagare le bollette, ma saranno attivamente entusiasti di rimanere e di far crescere la propria carriera. Infine, le nuove opportunità di lavoro hanno iniziato a rallentare nel 2023, il che incoraggia gli esperti a credere che il Big Stay sia molto probabile nel 2024.

‍

Ci auguriamo che questo articolo dia un'idea più precisa di cosa aspettarsi nel prossimo anno e di cosa comporteranno per la vostra azienda le tendenze del luogo di lavoro del 2024. Alcune tendenze, come le pratiche di lavoro ibride, la DEI e le iniziative sostenibili, non sono nuove ma diventeranno ancora più cruciali di prima. D'altro canto, altri fenomeni, come l'ascesa della Gen Z e il Big Stay, non facevano parte delle tendenze del luogo di lavoro degli anni precedenti e devono essere presi in considerazione. Inoltre, mentre le aziende non erano sicure dell'impatto dell'IA generativa sul mondo professionale, non c'è dubbio che queste tecnologie riorganizzeranno il nostro modo di lavorare nel 2024.

Siete pronti ad affrontare questo nuovo anno? Anche voi fate parte delle tante aziende che ritengono che il miglior modello di lavoro sia quello ibrido? Allora iniziate una prova gratuita dell'app deskbird per scoprire come il nostro software vi permette di sfruttare al meglio il lavoro flessibile, migliorando l'esperienza dei dipendenti e risparmiando sui costi!