Statistiche sul burnout: cosa rivelano gli ultimi numeri?

Negli ultimi anni, l'attenzione delle organizzazioni si è concentrata soprattutto sulla gestione della crisi legata al Covid-19. Tuttavia, un altro importante problema ha avuto un impatto negativo sulle aziende: la salute mentale sul posto di lavoro. Sebbene si tratti di una preoccupazione già da molto prima della pandemia, è sempre più necessario affrontare questo problema. Le statistiche sul burnout ci forniscono informazioni sulle cause di questo fenomeno, sugli effetti che ha e sulle possibili soluzioni per superarlo. Più della metà dei Millennial sperimenta esaurimento emotivo, depersonalizzazione e cinismo. Si tratta ovviamente di un problema serio per le aziende. Non solo influisce sulla produttività aziendale e sul benessere dei dipendenti, ma incide anche per quasi il 50% sul fatturato aziendale. Quali sono i numeri più recenti che spiegano la depressione sul lavoro? Dalle cause alle conseguenze e alle statistiche per professione, abbiamo raccolto le cifre più accurate che dovresti conoscere.

Le 4 principali cause di cattiva salute mentale sul posto di lavoro

Leadership

Come abbiamo spesso ricordato nei nostri articoli, la leadership ha un forte impatto sul benessere e sulle prestazioni della forza lavoro, che poi influiscono direttamente sul successo dell'organizzazione. Secondo uno studio di Deloitte, il 31% dei dipendenti dichiara di non sentirsi supportato e riconosciuto dai propri manager. Inoltre, solo il 20% viene motivato dal proprio leader. 

Carico di lavoro

I membri del tuo team si lamentano spesso di sentirsi sovraccarichi di lavoro? Sono in grado di svolgere correttamente il loro lavoro senza sentirsi sotto pressione? Hanno a disposizione gli strumenti di lavoro giusti per lavorare nelle migliori condizioni? Anche le scadenze e i risultati troppo ambiziosi giocano un ruolo importante nel danneggiare la salute mentale sul posto di lavoro. Il 30% dei dipendenti si sente sotto pressione e in ansia per il raggiungimento dei propri compiti a causa di scadenze e obiettivi poco realistici.

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Mancanza di flessibilità

Se non sei ancora passato a un modello di lavoro ibrido, è ora di introdurlo nella tua strategia. Il 50% dei lavoratori è pronto a lasciare il proprio posto di lavoro se l'organizzazione non consente una maggiore flessibilità sul posto di lavoro, poiché desidera un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro. Dall'orario flessibile al lavoro ibrido, esistono infinite opzioni per soddisfare le aspettative dei dipendenti. In effetti, il 53% della forza lavoro ritiene che la flessibilità sia fondamentale per prevenire i sintomi di burnout sul posto di lavoro.

Pratiche di lavoro a distanza

Tuttavia, lo smart working richiede alcuni aggiustamenti da parte della leadership. Se da un lato il lavoro da casa presenta molti vantaggi, dall'altro può avere effetti negativi se non si stabiliscono regole chiare. Ecco alcuni esempi e statistiche chiave che evidenziano questo problema:

• il 45% dei membri del team finisce per lavorare più ore rispetto a quando è in ufficio;
• il 67% dei lavoratori a distanza si sente sotto pressione perchè deve essere sempre disponibile;
• il 70% dei dipendenti che lavorano da casa lavora anche nei fine settimana.

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Statistiche chiave sul burnout e sulle conseguenze di questo fenomeno

Hai notato un calo delle prestazioni dei dipendenti? Questo può essere un segno di depressione lavorativa, dato che il 91% dei collaboratori afferma che il burnout influisce negativamente sulle loro capacità. Mentre la felicità dei dipendenti ha un'enorme influenza sulla produttività aziendale e sul coinvolgimento, il burnout può avere l'effetto opposto. Gli studi dimostrano che il tasso di coinvolgimento dei dipendenti esauriti diminuisce del 43% e anche il loro senso di responsabilità diminuisce del 27%.

I tuoi dipendenti inviano spesso note di malattia o sono regolarmente assenti? Il legame con il luogo di lavoro e con gli altri colleghi può essere compromesso in modo critico da una cattiva salute mentale. Può quindi influire sul successo complessivo di un'organizzazione e può aumentare in modo particolare l'assenteismo. Cosa dicono le statistiche? I dipendenti che soffrono di depressione lavorativa hanno il 63% di probabilità in più di prendere un giorno di malattia rispetto ai lavoratori felici e l'83% delle loro relazioni personali ne risente.

Un'altra conseguenza del burnout è la scarsa fidelizzazione dei dipendenti. Il primo passo da compiere quando si avvertono i sintomi del burnout potrebbe essere quello di richiedere un periodo di ferie o di malattia. Tuttavia, il 50% dei lavoratori depressi fa un passo ulteriore e tende a cercare un nuovo lavoro. Secondo i responsabili delle risorse umane, il 46% del turnover annuale è dovuto al burnout sul posto di lavoro.

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I settori più colpiti dal burnout

I settori dell'ospitalità e dei servizi sono spesso citati quando si parla di burnout dei dipendenti. Tuttavia, la depressione lavorativa riguarda tutte le professioni. Molti fattori possono influire sulla salute mentale dei lavoratori, tra cui lo stress cronico, il carico di lavoro, il riconoscimento, il tipo di gestione, il legame con il luogo di lavoro, il supporto, ecc. Di conseguenza, i membri di un team possono essere appassionati del loro lavoro e tuttavia soffrire di burnout. Sfortunatamente, i numeri mostrano che alcuni settori hanno una maggiore probabilità di avere dipendenti depressi rispetto ad altri. Per esempio, la percentuale di burnout tra gli assistenti sociali arriva al 75% e tende ad essere più alta rispetto ad altri settori. Per avere una visione più chiara del burnout per professione, ecco le ultime statistiche: 

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Sorprendenti statistiche sul burnout che ogni azienda dovrebbe conoscere

Quante persone hanno già sperimentato il burnout nella loro vita? Il numero medio di dipendenti che soffrono di burnout lavorativo è di circa il 70%. Questo dato è allarmante e dimostra quanto sia fondamentale la salute mentale sul lavoro. Tuttavia, il 69% dei lavoratori ritiene che il proprio datore di lavoro non faccia abbastanza per prevenire la depressione lavorativa e il 49% delle aziende non ha ancora una strategia adeguata per il benessere dei dipendenti.

Inoltre, la maggior parte delle aziende oggi ha una forza lavoro multigenerazionale, con i Millennial (persone nate tra il 1981 e il 1996, chiamate anche Gen Y) che rappresentano il gruppo demografico più numeroso in ufficio. La diversità generazionale sul posto di lavoro è un grande vantaggio. Tuttavia, le statistiche sul burnout indicano che le generazioni più giovani tendono a essere più depresse professionalmente rispetto ai Baby Boomers. Il 59% della Gen Y ha già sperimentato il burnout, mentre solo il 31% dei Baby Boomers lo ha sperimentato. Per quanto riguarda la generazione più giovane, la generazione Z è considerata la più rapida a mostrare segni e sintomi di burnout.

Un reddito più alto può aiutare a prevenire una crisi della salute mentale sul posto di lavoro? Non è una soluzione rilevante per le organizzazioni. Infatti, gli studi rivelano che c'è solo il 6% di differenza tra i membri di un team che guadagnano 100.000 dollari e quelli che ne guadagnano 30.000, quando si tratta di burnout. Un altro dato sorprendente è la correlazione tra lo svolgimento di un lavoro che appassiona e la depressione lavorativa. È facile pensare che le persone che svolgono un lavoro che amano siano meno inclini al burnout. Purtroppo non è così. Il 60% dei dipendenti appassionati del proprio lavoro è comunque soggetto a questo problema. Perché? Come già detto, i fattori chiave del burnout sono principalmente legati al carico di lavoro, all'ansia cronica, alla leadership e all'equilibrio tra vita privata e lavoro. Essere appassionati non è sempre sufficiente per sentirsi felici e soddisfatti del proprio lavoro.

Ora hai una panoramica completa delle più importanti e recenti statistiche sul burnout. Questi numeri sono aumentati dopo il Covid-19 e la salute mentale sul posto di lavoro diventa una questione fondamentale per tutte le aziende del mondo. Per aiutarti a introdurre una maggiore flessibilità nel tuo ambiente di lavoro, deskbird ti offre la migliore soluzione per il lavoro ibrido.

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