In che modo il Great Reshuffle sta costringendo le aziende a cambiare?

Dopo le Grandi Dimissioni avvenute durante il Covid-19, è seguito il Grande Rimescolamento post-pandemia. Questo grande cambiamento non solo ha un impatto sulle carriere delle persone, ma provoca anche un profondo cambiamento nell'intero ambiente di lavoro. Le aspettative dei dipendenti si evolvono. Equilibrio tra vita privata e lavoro, retribuzione equa, flessibilità del lavoro, obiettivi... Sono tutti temi cruciali che stanno scuotendo il mondo del lavoro e influenzando profondamente alcune organizzazioni. Per rimanere sostenibili e avere successo in questo panorama in continua evoluzione, le aziende non possono aspettare che le cose tornino alla normalità. Centralità del dipendente, lavoro ibrido, connessione sul posto di lavoro, crescitaprofessionale... sono la nuova normalità. Sei pronto per questo grande cambiamento? Questo articolo spiega da dove deriva questo grande cambiamento sul posto di lavoro e come sta influenzando le aziende. Inoltre, fornisce suggerimenti chiave per superare una delle maggiori sfide che i dipartimenti delle risorse umane hanno dovuto affrontare negli ultimi anni: Il Grande Rimescolamento.

Che cos'è il Grande Rimescolamento?

Dalle Grandi Dimissioni al Grande Rimescolamento

Nel 2020, le chiusure hanno dato alle persone il tempo di pensare alla propria carriera. I dipendenti iniziarono a chiedersi: "sono felice di alzarmi la mattina per fare questo lavoro? La mia carriera è appagante e in linea con i miei valori? Quali sono le mie priorità nella vita?" e così via. 

Questo ha portato a una massiccia ondata di dimissioni negli Stati Uniti e in altri Paesi del mondo nei mesi successivi. Questo fenomeno è stato definito "Grandi Dimissioni" da Anthony Klotz, professore associato di management presso la Texas A&M University.

Poiché siamo ora nella fase post-pandemica, non siamo tornati a ciò che erano la vita e il lavoro prima del Covid-19. Si stanno verificando profondi cambiamenti, poiché le esigenze dei lavoratori si sono evolute e le Grandi Dimissioni si sono trasformate in un Grande Rimescolamento. I cambiamenti riguardano tutti i settori delle organizzazioni, dagli stili di leadership alla trasformazione degli uffici e alla modernizzazione dei modelli di lavoro.

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I principali fattori che hanno causato questo profondo cambiamento occupazionale 

Cosa spinge così tanti dipendenti a desiderare questo drastico cambiamento nella loro carriera? Dopo la pandemia, le priorità delle persone si sono evolute. Vogliono concentrarsi maggiormente sulla famiglia, sul benessere e sulla salute. 

Secondo Anthony Klotz, "oggi c'è una maggiore possibilità per le persone di inserire il lavoro nella propria vita, invece di avere la propria vita schiacciata dal lavoro". Pertanto, questo è il momento perfetto per i lavoratori per effettuare questo cambiamento.  

Aspirano inoltre a svolgere lavori significativi e in linea con i loro valori. Il lavoro non è più solo una fonte di reddito, ma anche un mezzo per crescere professionalmente e personalmente.

Il Covid-19 è stato un punto di ripartenza per molti lavoratori che desiderano:

• allineare la loro vita personale e professionale;
• trovare uno scopo nel proprio lavoro;
• essere meglio retribuiti;
• avere una scalata professionale (secondo un sondaggio della società di reclutamento Robert Half, il 38% dei lavoratori ritiene che la pandemia abbia rappresentato una battuta d'arresto per la propria crescita professionale);
• cambiare carriera (creare un'attività in proprio, candidarsi a una posizione lavorativa più soddisfacente, partire da zero in una nuova posizione lavorativa o in un nuovo settore);
• una maggiore flessibilità e un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro.

Qual è l'impatto del Grande Rimescolamento sulle aziende?

Perdita di talenti

La prima conseguenza del Grande Rimescolamento è la perdita di dipendenti altamente qualificati. Poiché sono alla ricerca di condizioni di lavoro migliori, vogliono ricominciare la loro carriera o aspirano ad avere un lavoro più significativo, le persone non esitano a licenziarsi. Più competenze ha un lavoratore, meno esiterà a licenziarsi. Sanno che il loro bagaglio di competenze può aiutarli a trovare facilmente una posizione che corrisponda alle loro esigenze. Ma c'è un altro aspetto che spesso va di pari passo con la fidelizzazione dei dipendenti: l'attrazione dei talenti. Se il tuo personale migliore è insoddisfatto e sceglie di andarsene, anche attrarre nuovi candidati per occupare la loro posizione diventa impegnativo.

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Problemi di reclutamento 

Non solo i team delle risorse umane devono affrontare un'ondata di dimissioni, ma devono anche gestire i problemi di assunzione. Da un lato, il lavoro flessibile aiuta ad assumere talenti in tutto il mondo, eliminando i limiti geografici e temporali. Dall'altro, il Grande Rimescolamento sta rendendo le cose ancora più difficili. I dipendenti sanno cosa vogliono e molti di loro sono decisi a lavorare solo con aziende che rispondono alle loro esigenze. Le organizzazioni devono ripensare molti aspetti della loro attività per soddisfare le loro aspettative e i dipartimenti delle risorse umane devono lottare ferocemente per aggiudicarsi i migliori talenti.

Calo delle prestazioni e della produttività 

Non tutti possono permettersi di licenziarsi e ricominciare da zero. Alcuni non hanno la forza di farlo, altri non possono correre il rischio di avere un reddito instabile per sostenere la propria famiglia... I motivi sono diversi. Ma non significa che i dipendenti che restano al tuo fianco non siano d'accordo con i loro colleghi che si dimettono. Il Grande Rimescolamento è causato da un insieme di sentimenti condivisi dai dipendenti di tutto il mondo. Ignorare questi problemi aumenta il turnover dei dipendenti e danneggia le prestazioni di quelli che restano. Quando le persone non sono soddisfatte della propria vita professionale, diventa molto difficile rimanere impegnati e produttivi. A lungo andare, può persino causare il burnout dei dipendenti.

Cosa possono fare le organizzazioni per ridurre al minimo questo cambiamento sul posto di lavoro?

Concentrarsi su un duplice obiettivo: reclutare e trattenere 

Per ridurre al minimo il rischio di essere colpiti dal Grande Rimescolamento, devi concentrarti sia sull'attrazione dei talenti che sulla fidelizzazione del personale. A tal fine, è fondamentale comprendere i cambiamenti in atto sul posto di lavoro, studiare i fattori scatenanti e lavorare per soddisfare le aspettative dei dipendenti. Per garantire che i membri del tuo team rimangano al tuo fianco e si impegnino, devi conoscere le esigenze della tua forza lavoro. Vuoi che la tua organizzazione sia attraente per i nuovi candidati? Allora devi essere consapevole delle tendenze future del lavoro (orari ibridi, cultura aziendale positiva, sostenibilità sul posto di lavoro, ecc.)

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Comprendere le aspettative della forza lavoro multigenerazionale

Stiamo entrando in una nuova era nel mondo del lavoro grazie alla presenza contemporanea di diverse generazioni sul posto di lavoro. Dalla Gen X ai Millennial (Gen Y) fino alla Gen Z, le aziende hanno dipendenti con una vasta gamma di esperienze e competenze che lavorano insieme. In qualità di datore di lavoro, vuoi trattenere i tuoi esperti della Gen X e attirare i nuovi migliori talenti della Gen Z, con la loro nuova mentalità e visione. Per raggiungere questo obiettivo, è essenziale comprendere la propria forza lavoro multigenerazionale, essere consapevoli delle sue esigenze e concentrarsi per soddisfarle. 

Comprendere i cambiamenti fondamentali da apportare

La tua azienda sta affrontando sfide dovute al Grande Rimescolamento? Non sei ancora stato colpito, ma vuoi evitare che ciò accada? Ci sono alcuni aspetti fondamentali su cui puoi sempre concentrarti per aumentare la felicità e la soddisfazionedei dipendenti:

• promuovere l'esperienza e il benessere dei dipendenti;
• rafforzare una cultura organizzativa incentrata sulle persone;
• creare un ambiente di lavoro sano e sicuro;
• creare un legame con il luogo di lavoro;
• incoraggiare e rendere possibile la crescita professionale;
• fornire opportunità di apprendimento al tuo personale (aggiornamento, riqualificazione, progetti di collaborazione interfunzionale...);
• promuovere uno stile di gestione solidale e positivo;
• consentire la flessibilità del lavoro, come il lavoro ibrido e l'orario flessibile. 

All'inizio, il Grande Rimescolamento può sembrare un ostacolo enorme. Ma a lungo termine, le aziende possono trarne beneficio tanto quanto i dipendenti. Avere una forza lavoro felice rafforza l'immagine del tuo marchio, migliora le prestazioni dei lavoratori e ti dà maggiori possibilità di successo. Come per ogni grande cambiamento sul posto di lavoro, potrebbe essere necessario un certo adattamento. Ma il risultato finale vale sicuramente la pena per tutti.

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