In che modo il benessere dei dipendenti va a vantaggio del luogo di lavoro? 11 risposte concrete

Il benessere dei dipendenti è una delle principali priorità della tua strategia aziendale? Negli ultimi 2 anni, e soprattutto dopo la pandemia, le persone hanno prestato molta più attenzione alla propria salute fisica e mentale. Questo fenomeno scuote il mondo del lavoro, poiché il nostro lavoro può rappresentare una fonte di stress, insoddisfazione e frustrazione. Negli ultimi tempi, però, la nostra vita professionale è diventata più adattabile grazie al lavoro ibrido e ad altre forme di lavoro flessibile. Anche il nostro rapporto con l'impiego si è evoluto, poiché i datori di lavoro devono concentrarsi maggiormente sulla centralità delle persone e sulla comprensione delle aspettative dei dipendenti. Migliorare il benessere sul posto di lavoro fa parte di questi nuovi cambiamenti e c'è una cosa certa: i benefici del benessere sul posto di lavoro sono innumerevoli. Abbiamo selezionato i più importanti che ogni organizzazione deve conoscere. Sei pronto a far prosperare i tuoi lavoratori e la tua azienda? Ecco 11 motivi per cui il benessere dei dipendenti è essenziale per la tua azienda e per i tuoi lavoratori.

1. Il vantaggio numero 1 del benessere sul posto di lavoro: fa prosperare le persone quanto l'azienda 

Ti chiederai perché dovresti investire nel benessere dei tuoi lavoratori e perché non è un argomento da migliorare al di fuori del lavoro. Il primo motivo è che il lavoro gioca un ruolo importante nella nostra salute mentale. In secondo luogo, la promozione di una buona salute fisica e mentale dei membri del tuo team non solo porta benefici a loro stessi, ma si riflette anche sulle loro prestazioni e, di conseguenza, sul successo della tua organizzazione. È un vantaggio per tutti. Quando i datori di lavoro si preoccupano di mantenere in salute il proprio personale, i dipendenti tendono a dare il meglio di sé all'azienda.  

 2. L'impatto del benessere dei dipendenti sulla salute mentale: riduce lo stress e il burnout

Le statistiche sul burnout rivelano che il 70% dei lavoratori ha sperimentato la depressione lavorativa e che il 69% ritiene che il proprio datore di lavoro non faccia abbastanza per prevenire questo problema di salute mentale. Nonostante queste cifre siano molto alte e che il burnout sul posto di lavoro incida profondamente sulla produttività, il 49% delle aziende non ha ancora una strategia per il benessere. L'implementazione di iniziative per il benessere è fondamentale per aumentare il morale del team. Le persone che si sentono bene al lavoro sono più capaci di gestire i periodi di stress e riescono a comunicare con il proprio manager in caso di sentimenti negativi. Ma, parallelamente, un'azienda che si concentra sul benessere dei dipendenti sa anche come reagire quando una persona mostra i sintomi del burnout sul posto di lavoro. 

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3. Felicità dei dipendenti e soddisfazione sul lavoro: 2 ragioni fondamentali per cui il benessere dei dipendenti è importante

Parliamo spesso di felicità e soddisfazione dei dipendenti. Questi due argomenti sono essenziali per creare un'azienda di successo, in quanto motivano i team, favoriscono il coinvolgimento, aumentano la produttività aziendale, trattengono e attraggono i talenti (oltre ad altri vantaggi). Ma sembra difficile immaginare un luogo di lavoro con lavoratori soddisfatti senza un senso di benessere sul lavoro. Indipendentemente dalle dimensioni della tua organizzazione, il benessere è un pilastro fondamentale del livello di soddisfazione della tua forza lavoro. Se pensi che essere felici al lavoro non sia la priorità del tuo personale, ti invitiamo a leggere alcune informazioni chiave sulle aspettative dei dipendenti. 

 4. Produttività sul posto di lavoro: i dipendenti felici sono più produttivi 

I dipendenti felici sono il 13% più produttivi. Queste sono le statistiche rivelate da una ricerca dell'Università di Oxford. Poiché felicità e produttività sono interconnesse, ecco perché il benessere dei dipendenti è essenziale e dovrebbe essere una delle tue priorità. I lavoratori sono la spina dorsale di ogni azienda. In tutto il mondo, il fatturato e la perdita di produttività dovuti al burnout dei dipendenti costano 322 miliardi di dollari. Investendo nel loro benessere, investi automaticamente anche nella tua azienda. Non solo migliori il loro stato d'animo, ma aumenti anche la possibilità di avere una forza lavoro motivata, coinvolta e produttiva!

 5. Assenteismo e malattia: come il benessere sul lavoro gioca un ruolo significativo nella riduzione di questi 2 aspetti

Una cultura del lavoro tossica e uno scarso benessere influiscono gravemente sulla salute dei tuoi dipendenti. Uno scarso benessere sul posto di lavoro aumenta le probabilità che i tuoi lavoratori si ammalino, vadano in burnout mentale o fisico. Il numero di persone in malattia e il tasso di assenteismo aumentano di conseguenza. Tuttavia, quando i datori di lavoro si concentrano sul benessere dei loro collaboratori, spesso migliorano anche il loro equilibrio tra vita privata e lavoro. Un equilibrio più eccellente tra vita personale e professionale aiuta i dipendenti a mantenersi sani fisicamente e mentalmente. Alla fine, ciò influisce anche sulle loro prestazioni, in quanto si concentrano meglio sui loro compiti, mantengono alta la loro motivazione e sono più resistenti alle sfide.

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6. Un impatto correlato: quando il benessere professionale migliora il benessere personale e viceversa

I sondaggi rivelano infatti che oltre 8 persone su 10 (86%) ammettono che "la felicità sul lavoro influisce sull'umore a casa".

Per quanto a volte ci sforziamo invano di lasciare i nostri problemi a casa e di non farli interferire nella nostra vita professionale, lo stesso può accadera al contrario. L'insoddisfazione e l'infelicità sul lavoro influenzano anche la vita privata dei tuoi dipendenti. Questo circolo vizioso è tossico sia per loro che per te, perché ha un impatto sulle loro prestazioni. Forse non hai gli strumenti o la capacità di aiutarli nelle questioni personali, ma puoi cambiare il loro stato d'animo sul lavoro.

7. Attrazione dei dipendenti: la salute fisica e mentale diventa una priorità assoluta per molti lavoratori

Prendersi cura di noi stessi e della nostra salute diventa una priorità per molti di noi. Secondo lo stesso sondaggio di Indeed, il 67% dei dipendenti ritiene che il benessere sul lavoro sia un diritto e non un "optional". Migliorare il benessere del personale sul posto di lavoro significa quindi mantenere i talenti al proprio fianco. Ma questo non è l'unico vantaggio in termini di risorse umane. I lavoratori tendono anche a parlare positivamente della loro azienda quando sono felici e soddisfatti del loro impiego. Di conseguenza, altre persone sono interessate a lavorare con te. Pertanto, il benessere dei dipendenti aumenta la fidelizzazione, le referenze e l'attrazione.

8. Una priorità per il futuro del lavoro: il benessere diventa un aspetto fondamentale per le giovani generazioni

Collabori con una forza lavoro multigenerazionale? La diversità generazionale è un enorme vantaggio per le aziende, che possono beneficiare di molti dipendenti di talento ed esperienza. Tuttavia, sei consapevole delle principali priorità dei Millennial e della Gen Z? I due gruppi demografici più giovani sul posto di lavoro hanno esigenze diverse rispetto ai Baby Boomers e alla Gen X. Le loro aspettative includono vantaggi non tradizionali come orari ibridi e flessibili, programmi di benessere o permessi retribuiti illimitati, poiché si concentrano molto di più sul loro equilibrio tra vita privata e lavoro. Promuovendo pratiche di benessere, sostieni la salute del tuo personale e soddisfi le esigenze delle generazioni future che presto rappresenteranno la maggioranza della forza lavoro.

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9. Ambiente di lavoro positivo: una componente chiave che influenza la crescita di ogni azienda 

La crescita di un'azienda dipende da diversi fattori. Ma l'aspetto più cruciale su cui concentrarsi sono i lavoratori. Sono loro che fanno prosperare o fallire la tua azienda. Le persone che si evolvono in un ambiente di lavoro positivo sono più coinvolte, creative, leali, dedite e resistenti. Creare una cultura aziendale forte e positiva è essenziale e il benessere dei dipendenti deve far parte del tuo piano. Come abbiamo detto nel nostro articolo sulla cultura del posto di lavoro, Peter Drucker descrive perfettamente questo concetto dichiarando che "la cultura si mangia la strategia a colazione". In altre parole, per quanto grande sia il tuo prodotto, la tua azienda non andrà lontano se hai una cultura organizzativa scadente. 

10. Coinvolgimento e creatività: sentirsi bene aiuta le persone ad avere successo

I nostri sentimenti e le nostre emozioni hanno un impatto profondo sulla nostra capacità di rendimento. Dovresti già averlo capito: quando i membri del tuo team si sentono bene, sfruttano al meglio le loro capacità. Ma sono molte le variabili che determinano il loro benessere sul lavoro, compreso il tuo stile di leadership. Gli effetti psicologici del micromanagement sono reali. Il personale troppo controllato e stressato perde coinvolgimento e creatività. E questo ha un impatto diretto sulla loro capacità di portare a termine i progetti in tempo e nel rispetto del budget. Un altro esempio: se i tuoi dipendenti possono andare a lezione di yoga o a correre durante la pausa, saranno più rilassati e pronti a tornare al lavoro più concentrati. Fai in modo che le attività sportive facciano parte del tuo programma di benessere: ne beneficeranno la tua azienda e la salute dei tuoi dipendenti!

 11. Costi aziendali: i benefici del benessere sul posto di lavoro riducono le spese

Sebbene la definizione di una strategia di benessere possa inizialmente sembrare un costo aggiuntivo, in realtà riduce le spese e aumenta i profitti. Come è possibile? Pensa a tutti i vantaggi del benessere sul posto di lavoro che abbiamo già condiviso con te. Concentrandosi sulla salute fisica e mentale dei dipendenti, si riduce la possibilità che si ammalino o si esauriscano. Riduce al minimo il turnover del personale. Si crea un team di lavoratori felici e produttivi. In poche parole, migliorando il benessere dei dipendenti, si affrontano tutti gli aspetti che possono far prosperare e avere successo la tua azienda.

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Dall'aumento della produttività al risparmio sui costi e alla riduzione del turnover dei dipendenti, i benefici del benessere sul posto di lavoro sono positivi sia per i lavoratori che per l'azienda. Il benessere sul lavoro innesca molti aspetti che aumentano il successo, indipendentemente dal settore o dalle dimensioni dell'organizzazione. Ora hai capito meglio perché il benessere dei dipendenti è importante. 

Resta sintonizzato perché in un prossimo articolo condivideremo le pratiche fondamentali per migliorare questo importante ingrediente del successo. Ma indovina un po'? La flessibilità del lavoro è sicuramente uno dei fattori che aumenta il benessere dei lavoratori!

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