Benefici della diversità sul luogo di lavoro: statistiche e informazioni chiave

Il tuo ambiente di lavoro sta diventando sempre più eterogeneo? Collabori con persone di sesso, età, religione, etnia, cultura e orientamento sessuale diversi? Sebbene l'assunzione di persone di colore nella forza lavoro statunitense sia aumentata del 26% dal 1999*, c'è ancora molta strada da fare per vedere tutte le minoranze equamente rappresentate sul posto di lavoro. Ma i numerosi benefici della diversità sul luogo di lavoro potrebbero incoraggiare le organizzazioni a comprendere meglio l'influenza delle iniziative DEI. I vantaggi di avere comunità diverse che lavorano insieme vanno oltre l'etica. Aiuta l'azienda a prosperare. Inoltre, è un pilastro importante per la Gen Z, la nuova generazione di lavoratori. Vuoi saperne di più sull'importanza della cultura della diversità sul lavoro e sul suo impatto sulla tua azienda? Ottimo! Questo è il primo passo verso il futuro del lavoro e un ambiente di lavoro inclusivo, equo ed eterogeneo. Ecco le principali statistiche su questo tema e i 6 principali benefici legati a una forza lavoro diversificata.

L'importanza dell'inclusione al lavoro: le statistiche non mentono

Cosa dicono i numeri sulla diversità di genere?

La diversità di genere è la più antica questione di diversità sul posto di lavoro e le differenze tra donne e uomini persistono tuttora. Per molto tempo, le donne sono state meno rappresentate sul posto di lavoro. Oggi la situazione è cambiata: il 58% della forza lavoro statunitense è costituito da donne. Anche se lavorare con un team di genere misto è più redditizio, rimangono alcune importanti disparità: 

• Le donne occupano solo il 25% delle posizioni nelle C-suite e come Senior Vice President.
• Le donne della classe operaia americana guadagnano al massimo l'81% del salario degli uomini bianchi della classe operaia americana.
• Le aziende con molta diversità di genere realizzano fino al 25% di profitti in più.

In che modo la diversità sul posto di lavoro influisce sui processi di reclutamento?

Nel 2025, i Millennial rappresenteranno il 75% della forza lavoro. Nel frattempo, la Gen Z (persone nate tra il 1996 e il 2010) ha appena iniziato a muovere i primi passi nel mondo del lavoro. Questi due gruppi demografici sono molto attenti al benessere dei dipendenti, alla soddisfazione sul lavoro, alla centralità del dipendente, alla sostenibilità in ufficio e alle iniziative DEI. È quindi fondamentale che le aziende soddisfino le loro aspettative su questi temi per trattenere e attrarre i talenti di queste generazioni. Alcuni dati da conoscere sono:

• Il 67% di chi cerca lavoro dichiara che la diversità è una delle sue principali priorità.
• Il numero di posizioni di lavoro aperte in ambito DEI pubblicate su Glassdoor è aumentato del 37% tra il 2018 e il 2019.
• Il 32% dei Millennials e della Gen Z si aspetta che i datori di lavoro agiscano per migliorare la società.

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La creazione di una forza lavoro diversificata è una componente fondamentale del successo? 

Il successo dipende da molteplici fattori, ma inizia sempre concentrandosi sulla soddisfazione e la felicità dei dipendenti. La diversità sul posto di lavoro dimostra il tuo approccio orientato alle persone e risponde alle esigenze della forza lavoro di oggi. I lavoratori vogliono interagire e collaborare con colleghi di diversa provenienza e cultura. Non lo vorresti anche tu?  

• Le organizzazioni con diversità culturale ed etnica generano il 36% di profitti in più.
• Le organizzazioni con una forza lavoro diversificata hanno il 70% di possibilità di conquistare nuovi mercati.
• Il punteggio di felicità dei dipendenti è più alto di 10 punti nelle aziende diversificate.

Quali sono le altre statistiche chiave da conoscere sulla diversità sul posto di lavoro?

 Negli ultimi tempi sono stati condotti molti studi sui benefici della diversità sul luogo di lavoro, che è un tema importante per le organizzazioni. Abbiamo voluto darti un primo assaggio dei risultati prima di addentrarci più nel dettaglio tra i principali benefici della diversità sul luogo di lavoro. Questi dati sono molto interessanti; pertanto, ti consigliamo vivamente di dare un'occhiata più approfondita. Per farlo, abbiamo condiviso le nostre fonti alla fine di questo articolo. Ma c'è qualche altra statistica che vogliamo citare nel caso in cui tu non abbia tempo di leggere di più sull'importanza della diversità sul posto di lavoro:

• I team eterogenei sono più innovativi del 19% rispetto agli altri.
• Il 48% della Gen Z proviene da minoranze razziali ed etniche (vs. il 29% tra i Baby Boomers).
• I lavoratori bianchi e asiatici guadagnano fino al 65% in più rispetto ai dipendenti ispanici e neri.
• Il 30% degli uomini LGBTQIA+ ritiene che il proprio orientamento sessuale avrà un impatto negativo sulla loro carriera.

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I benefici della diversità sul luogo di lavoro: 6 motivi per cui devi scegliere di lavorare con un team eterogeneo

1. L'incoraggiamento di iniziative DEI sul posto di lavoro favorisce la soddisfazione e la felicità dei dipendenti 

Le statistiche non mentono. Quando la diversità, l'equità e l'inclusione sono una priorità, si favorisce la felicità e la soddisfazione. Non solo si permette alle minoranze di avere successo professionale, ma si incoraggiano anche tutti i dipendenti a condividere le proprie esperienze, a sollevarsi a vicenda e a prosperare insieme. 

Se non hai ancora letto i nostri articoli sulla soddisfazione e la felicità dei dipendenti, ti consigliamo vivamente di dargli un'occhiata. Questi due aspetti sono fondamentali per il coinvolgimento, per aumentare la produttività e per trattenere i talenti. Pertanto, è necessario offrire al personale un ambiente di lavoro che corrisponda ai loro valori, soddisfi le loro aspettative e rafforzi il legame con l'ambiente lavorativo.

2. La creazione di una forza lavoro diversificata migliora l'immagine e la reputazione del tuo brand
 

L'immagine del marchio e la reputazione sono due aspetti cruciali per la crescita e il successo. Prima o poi, la mancanza di un approccio DEI nei confronti del personale può influire pesantemente sulle relazioni con i partner, gli investitori, i clienti e i potenziali candidati. 

Inoltre, il Grande Rimescolamento ha colpito molte organizzazioni a livello globale, scuotendo completamente il mondo del lavoro. I dipendenti conoscono i loro valori e li rispettano, anche nella vita lavorativa. La creazione di una forza lavoro diversificata dimostra la tua dedizione a rendere l'azienda un posto migliore per tutti.

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3. I benefici della diversità sul luogo di lavoro consentono un più ampio bacino di reclutamento 

Limitare la ricerca a un certo gruppo demografico riduce le possibilità di incontrare la persona migliore per la tua posizione lavorativa. Al contrario, aprendo il processo di reclutamento a tutti, indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla cultura, dalla religione, dall'orientamento sessuale e dall'etnia, avrai maggiori possibilità di trovare il candidato perfetto. 

Concentrarsi maggiormente sull'esperienza dei lavoratori e portare una maggiore diversità sul posto di lavoro può innescare nuove sfide per i dipartimenti delle risorse umane. Tuttavia, facilita anche il loro lavoro in termini di reclutamento, di risposta alle aspettative dei dipendenti e di mantenimento e attrazione dei talenti.

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4. La promozione dell'importanza dell'inclusione al lavoro risponde alle aspettative dei Millennial e della Gen-Z

L'invenzione di Internet ha esposto i Millennial e la Gen Z a molte più informazioni su altre culture e questioni globali rispetto alle generazioni precedenti. Inoltre, loro viaggiano molto di più rispetto alla generazione X o ai Baby Boomers e hanno quindi una mentalità più aperta nei confronti degli altri. Questi lavoratori sono molto sensibili alla diversità, all'equità e all'inclusione sia nella loro vita personale che in quella professionale. Dal loro punto di vista, un'azienda che non promuove le pratiche DEI e non agisce per creare un ambiente di lavoro migliore per le minoranze non è attraente. Secondo un sondaggio di Glassdoor (2020) sulla diversità e l'inclusione, il 32% delle persone in cerca di lavoro rifiuterebbe una posizione in un'organizzazione che manca di diversità.

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5. La creazione di un team eterogeneo fa prosperare l'azienda

Avere una forza lavoro multigenerazionale è un enorme vantaggio per le organizzazioni, ma lo stesso vale per i team composti da persone di sesso, cultura, religione, orientamento sessuale ed etnia diversi. Il gruppo migliora l'efficienza generale, la risoluzione dei problemi, i processi decisionali e l'innovazione. 

Tutte queste persone hanno avuto esperienze diverse (personali e professionali) nella loro vita, quindi hanno visioni e idee diverse. Questo apre la tua azienda a nuove prospettive e opportunità di crescita e prosperità. 

Inoltre, i dipendenti che si evolvono in un'azienda inclusiva e diversificata tendono a sentirsi meglio al lavoro. Il benessere e la felicità dei dipendenti sono due aspetti fondamentali per avere un team coinvolto, leale e produttivo!

6. Una maggiore diversità sul posto di lavoro aumenta i profitti delle imprese

Come rivelano le statistiche, la diversità di genere aumenta i profitti del 25%, e questo numero è ancora più alto quando si applica alle posizioni di leadership. Una forza lavoro con diversità culturale ed etnica è più redditizia del 36%. Ma perché? Questo è il risultato di tutti i benefici della diversità sul luogo di lavoro elencati sopra. La diversità sul posto di lavoro migliora la felicità, la soddisfazione, le prestazioni, la fidelizzazione e l'attrazione dei dipendenti (tra gli altri). Diciamo sempre che la forza lavoro è la spina dorsale dell'azienda. Possono decretarne il successo o il fallimento. Ovviamente, se ti concentrerai sul soddisfare il maggior numero possibile di aspettative dei dipendenti, avrai grandi possibilità di vedere la tua azienda prosperare! 

I benefici della diversità sul luogo di lavoro possono avere un impatto enorme sul successo della tua azienda. Crea un ambiente di lavoro positivo e sano, soddisfa le esigenze della forza lavoro moderna e aiuta la tua azienda a crescere! Non solo si espande dal punto di vista delle risorse umane, ma aumenta anche i risultati in termini finanziari e di performance. L'importanza della diversità sul posto di lavoro non è più un'opzione. Vuoi sapere un altro aspetto fondamentale che favorisce la soddisfazione dei dipendenti tra i Millennials e la Gen Z? La flessibilità del lavoro! Richiedi una demo gratuita dell'app deskbird e scopri la migliore piattaforma di gestione del posto di lavoro per i team ibridi! 

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*Tutti i dati citati in questo articolo provengono dalle seguenti fonti:

• 13 Diversity in the Workplace Statistics Every Company Needs to Know, Insight Global;
• 60+ INCREDIBLE DIVERSITY IN THE WORKPLACE STATISTICS [2022]: FACTS YOU NEED TO KNOW, Zippia;
• 10 benefits of diversity in the workplace, Washington State University, Carson College of Business.