Equità sul posto di lavoro vs uguaglianza: una differenza minima con un impatto enorme
21 marzo 2023
26 settembre 2024
Comprendere l'equità e l'uguaglianza sul posto di lavoro è fondamentale per creare un ambiente di lavoro positivo, coinvolgente e di successo. Sebbene queste due parole sembrino simili, il loro significato e la loro applicazione nell'ambiente di lavoro sono indubbiamente diversi. Si può essere uguali ma non equi nei confronti dei membri del team. L'ideale sarebbe implementare entrambe le cose contemporaneamente.
Esiste una linea sottile tra la promozione dell'uguaglianza e dell'imparzialità in una forza lavoro diversificata. Promuovere l'uguaglianza non significa incoraggiare l'equità. È un passo che ti avvicina ad essa, ma non garantisce che la si segua. Consentire a tutti i dipendenti di candidarsi per una determinata posizione significa offrire loro le stesse opportunità. Tutti possono presentare la propria candidatura. Tuttavia, il processo di assunzione si basa su pratiche che supportano la correttezza ed evitano la discriminazione? Questa è la domanda e l'aspetto che devi garantire.
Essendo uno dei 3 pilastri fondamentali della DEI (Diversità, Equità e Inclusione), l'equità sul posto di lavoro è importante quanto l'uguaglianza. Ma come si realizza l'equità sul lavoro? Quali sono gli esempi concreti di uguaglianza ed equità sul lavoro? Questo è ciò che stai per scoprire: creare un ambiente di lavoro equo e paritario per tutti.
La differenza tra equità e uguaglianza sul posto di lavoro
Che cos'è l'uguaglianza sul posto di lavoro?
L'uguaglianza è "lo stato o la qualità di essere uguali". Significa offrire le stesse opportunità a tutti. Per esempio, quando si assumono due nuovi dipendenti e si assegna a entrambi una scrivania, si è uguali perché si forniscono loro le stesse attrezzature. Tuttavia, ciò non implica sempre essere equi, in quanto trascuri le loro esigenze e le loro differenze individuali.
Supponiamo che Giovanni, un nuovo membro del team, abbia una disabilità fisica che gli impedisce di stare seduto tutto il giorno. Il suo ambiente di lavoro non soddisfa le sue esigenze. Tuttavia, Giovanni viene trattato in modo equo: riceve uno spazio di lavoro come i suoi colleghi. L'uguaglianza viene applicata, ma l'equità no.
Che cos'è l'equità sul posto di lavoro?
Equità significa "la qualità di essere giusti o imparziali".
Si tratta di capire che non siamo tutti uguali di fronte a una situazione simile e che bisogna fare degli aggiustamenti per dare a tutti le stesse possibilità senza alcuna discriminazione. Offrire uno spazio assegnato a Giovanni può essere un primo passo verso un approccio più adeguato. Tuttavia, fornire a lui e al resto della forza lavoro attrezzature ergonomiche è l'aspetto pratico dell'equità sul posto di lavoro. Permette loro di avere accesso a un ambiente di lavoro che corrisponda alle loro esigenze di performare in serenità.
Ecco un modo semplice per ricordare la differenza tra equità e uguaglianza: "L'uguaglianza è dare a tutti lo stesso paio di scarpe. Equità è dare a tutti un paio di scarpe che vada bene". Sul posto di lavoro, l'equità consiste nell'adeguarsi alle esigenze dei dipendenti per dare a tutti le stesse opportunità di successo e di mostrare tutto il potenziale.
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Perché capire le differenze tra uguaglianza ed equità è fondamentale
L'innegabile legame tra la creazione di un ambiente di lavoro paritario e la promozione di pratiche eque per tutti
Sia l'equità che l'uguaglianza hanno a che fare con il modo in cui le persone vengono trattate e mirano a porre fine all'ingiustizia e all'iniquità. L'uguaglianza è più facile da raggiungere e non richiede l'implementazione dell'equità. Tuttavia, l'equità è più complessa e impegnativa perché implica la soggettività. Può essere raggiunta solo se vengono applicate sia l'uguaglianza che la correttezza sul posto di lavoro. Senza pratiche di equità, le pari opportunità potrebbero non essere significative per tutti i membri del tuo team.
Per esempio, offrire modalità di lavoro flessibili a tutti i dipendenti (uguaglianza) garantisce a tutti gli stessi vantaggi. Tuttavia, fornire ulteriori opzioni di lavoro a distanza ai lavoratori disabili o ai genitori (equità) riconosce le loro esigenze specifiche. Ciò consente loro di impegnarsi appieno nei loro ruoli e ti aiuta a promuovere un'autentica equità sul posto di lavoro, poiché richiede una combinazione di interventi incentrati sull'uguaglianza e sull'equità.
Le conseguenze dell'incoraggiamento dell'uguaglianza ma non dell'equità
Incoraggiare l'uguaglianza senza promuovere l'equità è come costruire una forza lavoro diversificata ma praticare il tokenismo. La situazione sembra equa dall'alto. A un'analisi più attenta, non lo è.
È la differenza tra il fare e il fare bene. Senza equità, tutti gli sforzi per creare un ambiente di lavoro diversificato, inclusivo ed equo crollano. È l'ultima pietra per raggiungere l'equità e soddisfare le aspettative dei tuoi clienti, partner e dipendenti in merito alla DEIB sul posto di lavoro (Diversità, Equità, Inclusione e Appartenenza). Per esempio, potresti offrire a tutti i tuoi dipendenti gli stessi programmi di sviluppo professionale (uguaglianza), ma non fornire risorse aggiuntive come la mentorship per i gruppi sottorappresentati. Di conseguenza, chi incontra meno ostacoli può avanzare più rapidamente, mentre gli altri faticano a tenere il passo, perpetuando le disparità esistenti.
Equità e soggettività sul posto di lavoro
La soggettività è al centro dell'equità. Tuttavia, può avere effetti positivi e negativi che creano situazioni difficili.
L'aspetto positivo è che consente un'assistenza personalizzata che tiene conto delle circostanze individuali e promuove una cultura del lavoro più inclusiva. Per esempio, potresti offrire una formazione aggiuntiva ai dipendenti che rientrano dal congedo parentale, poiché riconosci le loro esigenze specifiche di reinserimento.
Tuttavia, la soggettività può anche portare a incoerenza e favoritismi. Un'azione che sembra giusta e corretta a una persona può apparire iniqua a un'altra. Per esempio, se gli adeguamenti per l'equilibrio tra vita privata e lavoro sono concessi in modo informale e casuale, alcuni dipendenti potrebbero percepire pregiudizi e provare un senso di ingiustizia.
Trovare il giusto equilibrio e spiegarne lo scopo a tutti i membri del team è essenziale per creare un ambiente di lavoro positivo ed equo.
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Esempi concreti di equità e uguaglianza sul posto di lavoro
Che aspetto hanno nella realtà l'uguaglianza e l'equità sul lavoro? Quali pratiche puoi attuare per creare un ambiente di lavoro più equo? Ecco altri esempi chiari per illustrare la differenza tra equità e uguaglianza.
Le migliori pratiche per portare maggiore uguaglianza e parità sul posto di lavoro
Il ruolo dell'app deskbird nella promozione dell'equità e della parità sul lavoro
Probabilmente ti chiederai cosa centri un'app per la gestione del posto di lavoro con la promozione dell'equità e dell'uguaglianza sul posto di lavoro. Arrivare in ufficio e non avere a disposizione lo spazio di lavoro necessario per lavorare in modo efficiente, perché si arriva più tardi dei colleghi perché si abita fuori città, non è proprio giusto, no?
Non solo deskbird permette ai tuoi collaboratori di programmare le loro settimane in base alle loro esigenze, ma consente anche di selezionare e prenotare lo spazio di lavoro di cui hanno bisogno quando arrivano in sede. Questi sono solo 2 esempi di come i nostri strumenti incoraggino l'equità e l'uguaglianza sul lavoro.
Tuttavia, tutte le nostre funzioni sono progettate per supportare le diverse esigenze della tua forza lavoro e per essere di facile utilizzo. Adattandosi ai diversi stili di lavoro e alle circostanze personali, la nostra tecnologia favorisce un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti possono dare il meglio di sé, indipendentemente dalla situazione in cui si trovano.
L'impatto del tuo stile di gestione sulla promozione dell'equità e dell'uguaglianza
Conoscere le esigenze dei propri dipendenti è il primo passo per creare un ambiente di lavoro equo e solidale. A tal fine, è essenziale una cultura incentrata sulle persone. È importante che i tuoi dipendenti si sentano a proprio agio nell'esprimere le loro esigenze e che tu accolga e consideri il loro feedback. Anche uno stile di gestione equo e inclusivo svolge un ruolo importante, in quanto aiuta tutti a sentirsi considerati e ad avere diritto alle stesse opportunità e allo stesso trattamento di chiunque altro.
L'attuazione di politiche chiare sull'uguaglianza e l'equità sul posto di lavoro
La creazione e l'implementazione di politiche è essenziale per garantire che tutti siano sulla stessa lunghezza d'onda e che seguano i principi di uguaglianza e di equità. Le politiche forniscono a tutto il personale una chiara comprensione delle cose da fare e da non fare, di ciò che è raccomandato e di ciò che è inaccettabile. Queste regole e linee guida aiutano a evitare la discriminazione, il tokenismo e il favoritismo.
L'importanza della formazione DEIB
La formazione DEIB è fondamentale sia per i dirigenti che per i membri del team. Essa istruisce i dipendenti a riconoscere e ad affrontare i pregiudizi e le barriere sistemiche. Inoltre, promuove una cultura del lavoro inclusiva dotandoli delle competenze necessarie per confrontarsi in modo rispettoso ed efficace con punti di vista diversi. Per quanto riguarda i dirigenti, queste formazioni li aiutano a implementare le pratiche di equità in modo ponderato e a garantire che tutti i loro collaboratori abbiano il sostegno e le opportunità necessarie per avere successo.
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Il valore della trasparenza e della responsabilità
Discriminazioni, favoritismi e comportamenti prevenuti da parte dei dirigenti verso i dipendenti e tra i colleghi non sono correlati a un ambiente di lavoro che mira a promuovere l'uguaglianza e l'equità. Per questo motivo, la trasparenza e la responsabilità devono far parte dei valori fondamentali della tua azienda.
Politiche trasparenti rendono chiari i processi decisionali. I dipendenti capiscono meglio come vengono distribuite le opportunità e le risorse. La responsabilità dei dirigenti e del personale di incoraggiare pratiche eque e di gestire i pregiudizi. Questo doppio approccio sostiene l'integrità e l'inclusione, in modo che tutti si sentano apprezzati e rispettati.
Il contrasto tra equità e uguaglianza sul posto di lavoro sta nel considerare l'individualità e le esigenze di ciascun dipendente. Ci sono molti modi per promuovere questi due aspetti simultaneamente e creare un ambiente di lavoro in cui la discriminazione è un no-go. Poiché sempre più persone cercano un ambiente di lavoro più incentrato sulle persone, DEIB e uguaglianza sono pilastri fondamentali di un'azienda attraente e di successo.
Consentire pratiche di lavoro flessibili può aiutare a incoraggiare l'uguaglianza e l'equità sul lavoro.
Noi di deskbird ti aiutiamo a progettare la migliore politica di lavoro ibrida in base alle esigenze della tua azienda e della tua forza lavoro. Inoltre, ti aiutiamo a promuovere un ambiente di lavoro flessibile e orientato ai dipendenti e a migliorare l'esperienza in loco del tuo personale.
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Fonti:
- Equity vs. Equality: What's the Difference?, MarinHHS;
- Equity vs. Equality: A DE&I Advisor Explains the Difference, Insight Global.
