Dipendenti connessi: essere al posto giusto con le persone giuste

I tuoi dipendenti si sentono legati all'azienda? I tuoi valori e la tua cultura aziendale corrispondono ai loro? C'è un legame tra i membri del team? Il legame sul posto di lavoro può essere esemplificato in molti modi, poiché è influenzato da molti aspetti dell'ambiente di lavoro. Dovresti concentrarti su uno piuttosto che su un altro? Sicuramente no. 

I dipendenti connessi sono innegabilmente più felici e più coinvolti nell'azienda. Tuttavia, i recenti cambiamenti nel modo di lavorare, come lo sviluppo del lavoro a distanza e delle tecnologie digitali, portano talvolta a sentirsi disconnessi. Gli esperti chiamano questo fenomeno "Grande Disconnessione". Ironia della sorte, la tecnologia è anche una delle principali soluzioni per favorire la connessione all'interno dello spazio di lavoro. Ne parleremo alla fine di questo articolo. Poiché la centralità dei dipendenti è oggi un tema importante per i manager e le risorse umane, sapere come migliorare le connessioni con il posto di lavoro è essenziale. Ecco le informazioni chiave e le raccomandazioni per promuovere la connessione sul posto di lavoro.

Che cos'è la connessione con il luogo di lavoro? Definizione ed esempi

Una semplice definizione di connessione al luogo di lavoro

Il legame con il luogo di lavoro comprende tutto ciò che innesca un senso di appartenenza tra i dipendenti. Cosa li spinge a pensare che la tua azienda sia adatta a loro? Perché vogliono lavorare lì? Cosa li spinge a rimanere? Le ragioni sono infinite. Per esempio, possono sentirsi legati:

• alla cultura organizzativa;
• alla visione e ai valori che promuovi;
• ai progetti a cui lavorano;
• alle relazioni che sviluppano con i colleghi;
• al modello di lavoro che si sceglie di adottare.

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Un senso di connessione con l'azienda stessa

Sempre più persone, soprattutto della generazione Z, cercano un lavoro che corrisponda ai loro valori personali. Lavorare per un'azienda che abbia un impatto positivo e sia in linea con le loro convinzioni è diventato un must per molti dipendenti. Di conseguenza, il loro lavoro e l'organizzazione per cui lavorano devono essere adatti a chi sono. 

Il senso del purpose

I tuoi dipendenti possono sentirsi in sintonia semplicemente grazie alle responsabilità che assegni loro e alle sfide che permetti loro di affrontare. Lavorare a un progetto mirato aumenta automaticamente la motivazione dei membri del team e ricorda loro gli aspetti positivi del lavoro e l'impatto che ha. Questo rappresenta una grande fonte di motivazione e crea un legame speciale tra i tuoi collaboratori e il loro lavoro.

Un legame sociale significativo

È forse la prima cosa che viene in mente quando si parla di connessione sul posto di lavoro: l'aspetto sociale della nostra vita professionale. Conoscere nuove persone, interagire con i colleghi, imparare gli uni dagli altri e persino creare amicizie. Le relazioni umane sul lavoro sono fondamentali e svolgono un ruolo molto importante nella connessione con il posto di lavoro. 

La misura perfetta

Ognuno di noi ha una visione diversa del proprio scopo nella vita e di come dovrebbe essere il lavoro. Alcuni lo vedono solo come un mezzo per pagare le bollette (anche se questo è sempre meno vero per le nuove generazioni), altri considerano il loro impiego come un modo per avere un impatto maggiore. 

Perché è così importante avere dipendenti connessi?

Esperienza dei dipendenti

Cosa può migliorare l'esperienza dei dipendenti e favorire la felicità sul posto di lavoro? Una delle ragioni principali per garantire che i dipendenti siano connessi è che migliora l'esperienza lavorativa complessiva. La creazione di relazioni significative con i colleghi favorisce una maggiore soddisfazione sul lavoro e una mentalità più positiva. Sono più coinvolti, più proattivi e diffondono energia positiva.

Questo influisce sulla tua attività in molti modi, tra cui:

• avere una forza lavoro più coinvolta;
• aumentare la produttività;
• ridurre l'assenteismo e il burnout;
• sviluppare una cultura organizzativa positiva;
• ridurre il turnover.

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Produttività aziendale

Una migliore connessione sul posto di lavoro favorisce anche la collaborazione. Ciò si traduce nella condivisione delle competenze e nel potenziamento del lavoro di squadra, con conseguente miglioramento delle prestazioni complessive. Inoltre, i dipendenti imparano a conoscere i rispettivi metodi di lavoro, contribuendo così a una maggiore efficienza. Il risultato finale è un aumento della produttività dei dipendenti.

Come già detto, anche il modo in cui un membro del team si sente nei confronti di un progetto o di un lavoro specifico migliora la connessione. Una persona appassionata è molto più coinvolta. Questo non solo ha un impatto positivo sul benessere e sull'esperienza dei dipendenti, ma li rende anche più innovativi e dediti alla loro missione.

Ritenzione e attrazione dei talenti

Quando si è felici di qualcosa, è naturale parlarne. Lo fanno anche i lavoratori che si sentono in linea con il proprio lavoro e la cultura aziendale, o che sono semplicemente legati al proprio team. Avere una forza lavoro soddisfatta è una grande risorsa, perché condivideranno le loro sensazioni e ispireranno i loro colleghi sul posto di lavoro. Inoltre, ne parleranno anche al di fuori del lavoro. 

Nell'era delle Grandi Dimissioni, è importante attrarre nuovi potenziali clienti e diffondere un'immagine positiva della tua azienda. Con un numero crescente di persone che dichiarano di sentirsi scollegate dalla propria vita professionale, la connessione sul posto di lavoro è più importante che mai per trattenere la forza lavoro e attrarre i migliori talenti. Creare un forte legame tra i lavoratori e i loro colleghi o l'organizzazione nel suo complesso aiuta a rispondere ai problemi dei dipendenti e delle aziende.

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Come migliorare la connessione al lavoro?
6 consigli efficaci per incrementarla

1. Concentrarsi maggiormente sul processo di onboarding

L'esperienza di onboarding può rassicurare i nuovi assunti sul fatto che hanno fatto la scelta giusta o far capire loro che non si sentono legati al lavoro, ai valori e alla vision. Per questo motivo è fondamentale che i dipartimenti delle risorse umane si concentrino su questo aspetto, in quanto è IL momento di mostrare ai dipendenti il loro posto di lavoro. Ciò include il supporto più ampio possibile, la pianificazione di eventi sociali per creare legami con i nuovi colleghi, la condivisione di informazioni rilevanti e così via. 

2. Creare team interfunzionali

Hai sentito parlare di collaborazione interfunzionale? Puoi leggere il nostro articolo su Medium dedicato ai team interfunzionali per capire cos'è e quali sono i suoi vantaggi, come incoraggiare il lavoro di squadra e conoscere i membri del team. I dipendenti imparano gli uni dagli altri e capiscono meglio in cosa consiste il lavoro degli altri. Capiscono anche la personalità dei loro colleghi e possono adattare la loro comunicazione di conseguenza. 

3. Soddisfare le aspettative dei dipendenti

La tua forza lavoro è il bene più prezioso che hai. Ecco perché l'attenzione alla centralità del dipendente sta diventando sempre più importante. È necessario soddisfare le esigenze dei lavoratori per motivarli, incoraggiarne il successo e aumentare la fidelizzazione. Un'azienda che crea un ambiente che risponde alle aspettative dei propri dipendenti fa sì che questi sentano di essere nel posto giusto con le persone giuste. Perché dovrebbero andarsene se si sentono legati ai valori che promuovi, al modello di lavoro che offri e ai loro compagni di squadra?

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4. Offrire opportunità ibride anziché completamente da remoto

Le persone sono alla ricerca di un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro e di una maggiore flessibilità nella loro vita professionale: il modello di lavoro ibrido sembra essere la risposta perfetta. Permette ai dipendenti di collaborare virtualmente o di persona, come desiderano. Il lavoro flessibile aiuta a evitare la solitudine, a mantenere i legami e a sostenere una cultura organizzativa positiva. Consente ai membri del team di recarsi regolarmente in ufficio per incontrare i colleghi e riconnettersi con lo spazio di lavoro, bilanciando al contempo la propria vita personale.

5. Scegliere strumenti digitali che favoriscano il lavoro di squadra

Come ci si connette ai colleghi in modo digitale? Il lavoro online a volte disconnette i dipendenti dal loro team e dal luogo di lavoro, ma perché non usare proprio degli strumenti digitali per riconnetterli? Molte tecnologie per il posto di lavoro ti aiutano a farlo, come i dispositivi di realtà virtuale. Il tuo team può partecipare a una riunione con tutti i presenti, sia in ufficio che virtualmente. Un sistema di gestione degli spazi ibridi come deskbird è un'altra tecnologia chiave per un luogo di lavoro ibrido. I lavoratori possono facilmente pianificare i loro orari flessibili, prenotare la loro sala riunioni preferita, riservare una scrivania, scegliere chi vogliono avere accanto, ecc.

6. Organizzare rituali ed eventi per incoraggiare la connessione

Gli eventi sociali dopo il lavoro sono un ottimo modo per legare con i colleghi e creare un ambiente di lavoro positivo. Puoi anche organizzare attività di persona o online per favorire la connessione, come le pause caffè con il tuo team una volta alla settimana. È un momento in cui si può parlare di tutto, sia di lavoro che non. L'obiettivo è promuovere un'atmosfera amichevole in cui le persone possano condividere i loro pensieri, fare domande e discutere di qualsiasi argomento. In questo modo si rafforza la sensazione di far parte di una comunità, di sentirsi apprezzati e connessi.

L'app deskbird aiuta il tuo team a creare forti legami sul posto di lavoro. Come? Fornendo loro uno strumento che favorisce le interazioni. Grazie alla funzione di pianificazione della settimana, non solo possono pianificare la loro settimana in base alle mansioni lavorative, ma possono anche organizzare gli orari in base a quelli dei loro colleghi. La nostra planimetria interattiva consente ai dipendenti di decidere quando incontrarsi virtualmente o in sede e di trovare facilmente i colleghi. Vuoi dare un'occhiata a come la nostra soluzione per il workspace booking può connettere la tua forza lavoro?

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