Esempi di diversità sul posto di lavoro: il ruolo del lavoro ibrido

Il 67% dei candidati mette la diversità sul posto di lavoro tra le sue priorità¹. Tuttavia, le ragioni per cui la diversità diventa un argomento centrale per le aziende vanno oltre le finalità di reclutamento e di soddisfazione dei dipendenti. Migliora anche la creatività, la produttività, i profitti, il successo e molto altro ancora.

Per molto tempo, uno degli esempi più citati di diversità sul posto di lavoro è stata la diversità di genere. Ma questo tema ha delle sfumature molto più ampie. Si tratta soprattutto di raccogliere i talenti di tutte le comunità e di valorizzare la loro individualità. Lavorare con persone con profili diversi offre molto di più rispetto a collaborare con colleghi con lo stesso background professionale e personale.

Gli esperti fanno solitamente riferimento a 7 tipi generali di diversità sul posto di lavoro. Quali sono e quali sono le altre forme più specifiche di diversità? Vuoi sapere perché lavorare con un team eterogeneo è un enorme vantaggio per la tua azienda e come un modello di lavoro ibrido influisce su questo aspetto? Continua a leggere e scoprirai tutto.  

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Esempi di diversità sul posto di lavoro

I 7 tipi di diversità più rilevanti sul luogo di lavoro

Dividere le persone in categorie può essere un processo infinito, poiché tutti noi abbiamo tratti e caratteristiche uniche. Tuttavia, ci sono 7 tipi di diversità sul posto di lavoro a cui di solito si fa riferimento quando si parla di questo argomento: 

• Diversità di genere: i dipendenti possono essere donne, uomini o non-binari.
• Orientamento sessuale: tutti gli orientamenti sessuali sono rappresentati nell'organizzazione.
• Diversità di età: si apprezza il contributo di tutte le generazioni (Baby Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z). 
• Disabilità: le persone con disabilità fisiche e mentali hanno le stesse possibilità degli altri dipendenti. 
• Diversità culturale: le origini etniche sono riconosciute e considerate un vantaggio. 
• Religione: tutte le credenze e le pratiche spirituali sono rispettate sul posto di lavoro.
• Diversità razziale: i dipendenti di razze diverse sono tutti stimati e lavorano fianco a fianco.
  

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Altri esempi di diversità sul posto di lavoro

Ma come abbiamo detto, ridurre gli esempi di diversità sul posto di lavoro a queste 7 tipologie è un approccio molto generico. La diversità va ben oltre la semplice differenza di carnagione o di credo. 

Per esempio, anche un mix di introversi ed estroversi o l'assunzione di dipendenti provenienti da diversi Paesi sono forme di diversità. Chi viene dagli Stati Uniti potrebbe avere un'esperienza di vita diversa da chi è nato e cresciuto in Sicilia. Questo influenza senza dubbio il loro modo di lavorare e la loro visione.

Poiché tutti noi siamo unici in modi diversi, gli esempi come questo sono numerosi. Per questo motivo, e poiché il mondo del lavoro è solito definire i tipi di diversità con i 7 sopra citati, è essenziale ricordare che la diversità può anche provenire da: 

• esperienza di vita e professionale;
• anzianità;
• background educativo;
• posizione geografica;
• situazione coniugale;
• stato di genitorialità;
• lingua;
• soft e hard skills;
• tratti della personalità;
• ecc...

Vantaggi dell'inclusione di tutti i tipi di diversità sul posto di lavoro

Creatività, produttività e successo

Come si crea un team di successo? Le competenze sono essenziali, ma c'è qualcosa di ancora più importante: la diversità. Ciò che accade quando si riuniscono persone provenienti da contesti diversi, con vite diverse, varie esperienze professionali e visioni distinte è molto più prezioso di qualsiasi altra cosa. Condividendo le loro conoscenze e venendo apprezzati per quello che sono, l'innovazione, la produttività e il successo di questi team aumentano.

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Soddisfazione, felicità e benessere dei dipendenti

L'importanza del DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) sul posto di lavoro continua a crescere per vari motivi. Uno è l'impatto delle iniziative DEI sulla soddisfazione, la felicità e il benesseredei dipendenti.

Per esempio, il Workforce Happiness Score è più alto di 10 punti nei team eterogenei. Valorizzare il pluralismo risponde alle aspettative dei lavoratori provenienti da minoranze, ma anche degli altri membri del personale che desiderano una maggiore diversità, equità e inclusione.

Attrazione e fidelizzazione dei dipendenti

Le aziende che permettono ai propri dipendenti di far parte di un team eterogeneo hanno un vantaggio significativo nell'attrarre e trattenere i talenti. 

Secondo il sondaggio di Glassdoor 2020 sulla diversità e l'inclusione, il 32% delle persone in cerca di lavoro rifiuterebbe una posizione in un'organizzazione che manca di diversità. Non c'è dubbio che questo numero continuerà a crescere, visto che il 48% della Gen Z proviene da minoranze razziali o etniche.

📈 Vuoi scoprire altre statistiche su questo argomento? Dai un'occhiata al nostro articolo sui benefici della diversità sul posto di lavoro!

Immagine e reputazione del marchio

La diversità non è solo un tema sul posto di lavoro, ma anche un aspetto sociale che fa parte della nostra vita quotidiana. Per questo motivo, le organizzazioni che agiscono su questo tema sono anche meglio percepite dai loro partner e clienti. Le persone si preoccupano delle questioni sociali ed etiche. E preferiscono sostenere un'azienda che offre le stesse opportunità a tutti piuttosto che un'azienda che non lo fa. 

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Profitti aziendali

Le statistiche sono chiare. Un'azienda con diversità di genere produce il 25% di profitti in più rispetto alle altre aziende. I team culturalmente ed etnicamente diversi portano il 36% di profitti in più. Tutti i vantaggi della diversità sul posto di lavoro menzionati sopra rendono le organizzazioni che si concentrano su questo aspetto intrinsecamente più redditizie e di successo rispetto alle altre. Tuttavia, ciò avviene solo se l'equità e l'inclusione fanno parte della strategia. 

Il legame tra il lavoro flessibile e gli esempi di diversità sul posto di lavoro

L'attuazione di questi esempi di diversità in azienda è più semplice con un modello di lavoro ibrido

Uno dei vantaggi del lavoro flessibile è che aiuta a rimuovere le barriere per instaurare una maggiore diversità sul lavoro. Ti è mai capitato di guardare i profili LinkedIn pensando: "Questa persona sarebbe perfetta per il nostro team", ma non l'hai contattata perché viveva troppo lontano dal tuo ufficio?

Questo è l'esempio perfetto di come l'implementazione di una politica di "lavoro da qualsiasi luogo" ti permette di essere più diversificato nel tuo processo di assunzione. 

Estendi le opportunità di assunzione a una gamma più ampia di persone, indipendentemente dalla loro ubicazione. I talenti che vivono lontano dal tuo ufficio e non possono recarsi in loco ogni giorno possono finalmente candidarsi per le tue offerte di lavoro!

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Il lavoro flessibile aiuta alcune minoranze a mantenere un rapporto sano con la propria vita professionale

Conciliare vita personale e professionale può essere una sfida. Ma per alcune comunità, svolgere il lavoro desiderato è più complesso che per altre. Le persone non dovrebbero rinunciare ai loro obiettivi professionali a causa della loro diversità, qualunque essa sia. 

Per esempio, le persone con disabilità potrebbero avere problemi a recarsi in ufficio ogni giorno, ma potrebbero anche essere i migliori nel loro campo. Con un orario di lavoro ibrido, è più facile per loro mantenere un'attività professionale e allo stesso tempo avere l'opportunità di lavorare da casa quando lo desiderano.

Anche i dipendenti con dei figli non devono faticare per vivere al meglio la loro vita lavorativa. Gli accordi di lavoro flessibili consentono loro di destreggiarsi meglio tra genitorialità e lavoro.

I potenziali rischi del lavoro ibrido rispetto all'equità e all'inclusione

Il lavoro ibrido può anche impedire alle aziende di migliorare in materia di equità e inclusione. Poiché i membri del personale possono scegliere se venire in ufficio o lavorare da remoto, i manager possono iniziare a prestare maggiore attenzione alle persone che vedono più spesso. I pregiudizi, o qualsiasi favoritismo, sono l'opposto di ciò che si vuole osservare in un ambiente di lavoro quando si punta a una maggiore equità e inclusività. Ma gli accordi di lavoro flessibili sono importanti per i colleghi tanto quanto le iniziative DEI. Entrambi questi aspetti danno potere ai lavoratori e sono fondamentali per aumentare la soddisfazione dei dipendenti. Pertanto, le organizzazioni devono condividere le loro aspettative ed essere chiare con i loro team di gestione sui loro requisiti in materia di DEI.

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Dalla diversità di genere a quella razziale ed educativa, ci auguriamo che questo articolo ti fornisca una migliore comprensione dell'ampia gamma di esempi di diversità sul posto di lavoro. Concentrarsi sui7 principali tipi di diversità sul posto di lavoro è essenziale ed è un must per qualsiasi azienda che voglia rimanere a prova di futuro e avere successo. Con un approccio incentrato sui dipendenti, il lavoro flessibile può aiutarti a promuovere la DEI nel tuo ambiente di lavoro.

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¹ 60+ INCREDIBLE DIVERSITY IN THE WORKPLACE STATISTICS [2022]: FACTS YOU NEED TO KNOW, Zippia.

Fonti:

• 7 types of diversity in the workplace, Indeed;
• 39 types of diversity in the workplace you need to know, Builtin;
• Benefici della diversità sul luogo di lavoro: statistiche e informazioni chiave, deskbird;
• Hybrid work can hurt or help DEI efforts. Here's how to get it right, Fast Company.

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