7 vantaggi dell'inclusione sul posto di lavoro che ogni azienda dovrebbe conoscere
21 febbraio 2023
16 giugno 2023
I termini diversità e inclusione sono spesso citati insieme perché dovrebbero essere applicati contemporaneamente. Ma purtroppo non è sempre così. Tokenismo significa assumere una forza lavoro diversificata senza implementare l'inclusività, dimostrando che si tratta di due concetti distinti. Idealmente, l'obiettivo dovrebbe essere quello di promuovere la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nel loro complesso, non solo uno di essi. Oggi vogliamo condividere con te i vantaggi dell'inclusione sul posto di lavoro .
Ognuno di noi ha dei punti di forza che contribuiscono a far prosperare l'azienda. Ma per raggiungere questo obiettivo, la discriminazione deve essere eliminata a tutti i livelli dell'organizzazione. I vantaggi di una cultura lavorativa inclusiva hanno un impatto sull'esperienza dei dipendenti, sul legame con il luogo di lavoro, sulle prestazioni, sull'immagine del marchio e su molti altri aspetti dell'ambiente di lavoro. Scopri le ragioni per concentrarsi su questo pilastro sociale nel nostro articolo qui sotto, che illustra i 7 vantaggi più importanti dell'inclusività sul lavoro!
1. La diversità e l'inclusione sul lavoro favoriscono l'attrazione e la fidelizzazione dei talenti
Le questioni DEI sono una caratteristica essenziale del posto di lavoro per i futuri dipendenti, soprattutto per i Millennial e la Gen Z. Essi vogliono vedere una maggiore inclusione sul posto di lavoro, che comprende la presentazione delle stesse opportunità di lavoro per tutti. Anche se il genere, la razza, l'orientamento sessuale, la religione, la disabilità, l'età o la cultura non dovrebbero influenzare il percorso di carriera di un individuo, questo accade comunque. In effetti, il 50% dei dipendenti di Stati Uniti, Regno Unito, Francia e Germania dichiara che la propria azienda dovrebbe fare di più in termini di inclusività, secondo uno studio di Glassdoor sulla diversità e l'inclusione del 2019.
Incoraggiare una cultura aziendale inclusiva, quindi, diventa una motivazione chiave per aumentare l'acquisizione di talenti e ridurre il turnover dei dipendenti. Inoltre, una cultura del posto di lavoro che promuove valori etici e sociali attrae e trattiene i talenti che condividono gli stessi valori. Questo aspetto è fondamentale per le generazioni più giovani di lavoratori, poiché questi gruppi demografici sono molto più diversificati rispetto alla generazione X e ai Baby Boomers. Di conseguenza, è necessario essere inclusivi per attirare le persone più qualificate da generazioni diverse.
👋 Vuoi saperne di più su deskbird? Scopri i vantaggi di un'app per la prenotazione della scrivania facile da usare: clicca, prenota, lavora!
2. L'inclusione sul posto di lavoro aumenta le possibilità di reclutare talenti
Scegliendo di creare una forza lavoro più diversificata e inclusiva, si apre il reclutamento a un gruppo molto più ampio di persone. Il lavoro a distanza elimina molte barriere, consentendoti di migliorare l'inclusività e di accogliere talenti che non avresti potuto assumere prima.
Per esempio, supponiamo che tu abbia bisogno di crescere e che questo significhi assumere un nuovo sviluppatore web. Incoraggiando pratiche di reclutamento inclusive, potrai ricevere CV dai migliori sviluppatori web di tutto il mondo. Puoi anche dare alle persone con disabilità la possibilità di candidarsi e di lavorare da casa.
Un'altra forma comune di discriminazione è l'ageismo. Tuttavia, avere una forza lavoro multigenerazionale crea team con un'ampia gamma di esperienze e talenti. Non guardare la data di nascita dei candidati è un ottimo modo per evitare di fare differenze tra persone che potreste considerare troppo giovani o troppo vecchie per il lavoro. Concentrati invece solo sulle loro abilità soft e hard e "non giudicare il libro dalla copertina".
3. L'inclusione sul posto di lavoro migliora le prestazioni
Vuoi avere una forza lavoro ricca di risorse, orientata alle soluzioni e creativa? Crea un team con persone provenienti da comunità ed esperienze diverse. Come abbiamo detto nel nostro articolo sui vantaggi della diversità sul posto di lavoro, le aziende diversificate sono il 19% più innovative delle altre. Naturalmente, per ottenere il massimo, l'inclusione deve essere visibile a tutti i livelli dell'azienda.
Riunire le minoranze attorno a un tavolo è la migliore decisione che tu possa prendere come datore di lavoro e manager. Tutti i dipendenti hanno esperienze e competenze proprie che li rendono unici. Se hai un team composto da persone che hanno esattamente lo stesso profilo e un background simile avrai meno possibilità di fare brainstorming di idee fresche, di pensare fuori dagli schemi e, di conseguenza, di crescere.
Per i Millennial e la Gen Z, oltre a essere un criterio essenziale per la soddisfazione sul lavoro, l'inclusione è anche un'opportunità per accogliere nuove visioni, imparare dai colleghi e uscire dalla propria zona di comfort. L'insieme di questi aspetti rende l'inclusività essenziale. Se sei inclusivo a tutti i livelli della tua organizzazione, darai ai tuoi lavoratori la possibilità di ottenere prestazioni migliori e di prosperare insieme.
👋 Vuoi sapere come ottimizzare lo spazio e tagliare i costi con un ufficio flessibile? Scopri come risparmiare fino al 30% con queste idee per ridurre i costi!
4. Un ambiente di lavoro inclusivo crea un legame più forte sul posto di lavoro
Quando i dipendenti si trovano in un ambiente professionale in cui tutte le minoranze sono incluse, tendono a sentirsi più a loro agio nell'esprimere le proprie opinioni. Questo favorisce la fiducia tra lavoratori e dirigenti, essenziale per relazioni sane e di successo.
Secondo lo studio di Zippia riguardo alle Statistiche sulla diversità sul posto di lavoro 2023, il 50% dei lavoratori americani richiede più DEI (Diversità, Equità e Inclusione) sul lavoro. Soddisfare queste aspettative significa creare un senso di appartenenza e di comunità. In questo modo i membri del team si sentono nel posto giusto e con le persone giuste. Queste sono due delle componenti principali di un'ottima connessione sul posto di lavoro, la terza è trovare uno scopo nel proprio lavoro.
La connessione con il luogo di lavoro è essenziale per:
- aumentare il coinvolgimento;
- aumentare la produttività aziendale;
- evitare una cultura del lavoro tossica;
- ridurre dell'assenteismo;
- ridurre il turnover;
- migliorare la salute mentale;
- diminuire il burnout dei dipendenti.
5. L'inclusione sul lavoro rafforza l'immagine del tuo brand
Migliorare l'immagine del tuo brand non dovrebbe essere la motivazione principale per diventare più inclusivi. Potrebbe sembrare poco sincero e compromettere i risultati positivi che l'inclusione può avere sulla tua azienda. Tuttavia, una migliore immagine del marchio è uno dei risultati indiretti dell'incoraggiamento sincero dell'inclusione sul lavoro.
Le persone in cerca di lavoro, i partner e i clienti prestano maggiore attenzione ai valori promossi dalle aziende e al modo in cui trattano i loro dipendenti. Con l'avvento dei social media, i consumatori possono venire rapidamente a conoscenza di una cultura aziendale scorretta o abusiva. Le persone sono molto più propense a sostenere un'azienda socialmente responsabile rispetto a un'organizzazione che ha una cattiva reputazione per quanto riguarda le condizioni e le pratiche di lavoro.
Prendere una posizione autentica sulle questioni DEI non solo può aumentare i tuoi ricavi, ma può anche aiutarti ad attrarre e trattenere i migliori talenti per far prosperare la tua azienda. E ancora, non basta creare una forza lavoro diversificata. È fondamentale includere tutte le comunità a ogni singolo livello dell'azienda.
👋 Inizia una prova gratuita dell'app deskbird e dai ai tuoi dipendenti maggiore flessibilità con un software di prenotazione della scrivania!
6. Le pratiche di diversificazione e inclusione migliorano il benessere e l'esperienza dei dipendenti
Il benessere e l'esperienza dei dipendenti sono fondamentali anche per le aziende che vogliono promuovere un approccio incentrato sui dipendenti e che comprendono che la loro forza lavoro è la loro risorsa principale. Ma come possono i dipendenti godersi il proprio lavoro se subiscono discriminazioni? Come possono rimanere motivati ed evitare la frustrazione, sapendo che alcuni hanno più possibilità di essere promossi di altri?
In un ambiente di lavoro inclusivo, i membri del team possono esprimersi, condividere le proprie idee e scalare la classifica professionale, indipendentemente dall'appartenenza a un gruppo minoritario o meno. I lavoratori si sentono apprezzati per quello che sono e vengono riconosciuti per le loro capacità personali e professionali. Sapere che tutti sono trattati allo stesso modo e hanno le stesse opportunità di carriera aumenta il benessere, la felicità e la motivazione dei dipendenti.
7. Una cultura del lavoro inclusiva rende la tua organizzazione più competitiva
Secondo l'indagine di Deloitte del 2017 su Diversità e inclusione, il 78% delle persone ritiene che la diversità e l'inclusione rendano un'azienda più competitiva. Ti chiederai: cosa c'entra la creazione di una cultura del lavoro inclusiva con la concorrenza? Ecco i motivi principali per cui una forza lavoro diversificata e inclusiva rende la tua azienda un avversario più forte nel tuo settore:
- Le organizzazioni inclusive attraggono più talenti.
- Le pratiche inclusive aumentano la motivazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
- I team inclusivi sono più soddisfatti del loro lavoro e quindi più fedeli e coinvolti.
- L'inclusività favorisce l'innovazione e la creatività.
- Una forza lavoro inclusiva è più orientata alla soluzione (in caso di crisi, questo è un enorme vantaggio).
- L'inclusione sul lavoro rafforza l'immagine del marchio.
- Gli approcci inclusivi consentono di comprendere meglio i clienti di diversi mercati.
I benefici dell'inclusione sul posto di lavoro non solo migliorano l'ambiente sociale della tua azienda, ma rappresentano anche una mossa strategica. Promuovere le pratiche DEI è essenziale per attrarre talenti e soddisfare le aspettative lavorative delle generazioni più giovani, rendendo l'inclusività sul posto di lavoro un must per le organizzazioni. In passato, riunire tutte le comunità poteva sollevare alcune sfide per le aziende. Come possono i genitori, soprattutto le donne, destreggiarsi tra una posizione di CEO e la loro vita privata? Come possiamo assumere persone con disabilità se il nostro ufficio non è adattato per accoglierle? Grazie alla diffusione del lavoro ibrido, oggi è più facile per le aziende diversificare la propria forza lavoro e offrire pari opportunità a tutti. L'implementazione di una modalità di lavoro flessibile aiuta i dipendenti e le aziende ad abbracciare i vantaggi di una cultura del lavoro inclusiva.
Richiedi una demo gratuita dell'app deskbird per scoprire i vantaggi di una piattaforma di gestione dell'ufficio semplice e flessibile!
Fonti:
