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I valori dei Millennials: cosa conta di più per la generazione Y?

Pubblicato:

25 aprile 2023

Aggiornato:

28 dicembre 2023

Ti stai chiedendo cosa devi offrire per trattenere e attrarre i dipendenti? Sai davvero cosa apprezzano iMillennial, l'attuale generazione più attiva, sul posto di lavoro? Le persone nate tra il 1981 e il 1996 non hanno la stessa visione del lavoro dei Baby Boomers o della Gen X, e differiscono anche da ciò che vuole la Gen Z, il gruppo demografico più giovane che lavora.

I valori dei Millennial sono il risultato di tratti e caratteri che li contraddistinguono. Per esempio, il piacere delle interazioni umane e l'apprendimento costante sono due caratteristiche fondamentali per le quali la generazione Y è ben nota. Non sorprende quindi che questa generazione apprezzi il lavoro di squadra e tutti i tipi di progetti collaborativi. Di recente abbiamo condiviso un articolo sulle caratteristiche dei Millennial. Ora analizziamo come queste influenzano ciò che è più importante per la Gen Y.

Considerare ciò che sta più a cuore ai Millennial è essenziale per attrarre, trattenere e far prosperare questa generazione. Questo articolo dovrebbe aiutarti a capire quali sono i valori più importanti per la Gen Y sul posto di lavoro! 

1. I valori dei Millennial includono la fiducia e la libertà, cosa che porta a considerare la flessibilità del lavoro come una norma

I Millennials si aspettano fiducia e libertà nella loro vita professionale. L'ascesa del lavoro flessibile ha reso i loro sogni realtà. Alcune aziende hanno chiesto ai loro team di tornare completamente in ufficio. Ma questa non sembra un'opzione per la generazione più numerosa sul posto di lavoro. 

La generazione Y si aspetta che le aziende permettano la flessibilità sul lavoro, come orari ibridi, orari flessibili o settimane lavorative compresse.

Quale opzione hai scelto? Completamente da remoto, completamente in ufficio o un mix perfetto di entrambi? Se hai scelto il lavoro ibrido per rendere felice il tuo personale e abbracciare un modo moderno di lavorare, deskbird è qui per supportarti! Scopri i vantaggi di un'applicazione per la prenotazione delle postazioni di lavoro facile da usare.

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2. La Generazione Y è la generazione più istruita del mondo

Una cosa è certa. Questa generazione non si adagia sugli allori. I Millennial sono multitasking, imparano continuamente e cambiano lavoro. Il fatto che abbiano terminato il percorso formativo "classico" non significa che abbiano smesso di imparare. Molti di loro continuano a frequentare corsi di formazione e ad iscriversi a corsi online per sviluppare le proprie competenze. 

Sapendo questo, immagina come si senta un Millennial quando lavora in un'azienda che non offre opportunità di sviluppo delle competenze e della carriera. Per favorire la felicità dei dipendenti della Gen Y, è fondamentale stimolare la loro curiosità e soddisfare la loro voglia di imparare. Questo è uno dei valori fondamentali dei Millennial. Allinearsi a questo aspetto è uno dei modi migliori per trattenere i talenti, tenerli impegnati e migliorare il legame con il luogo di lavoro.

3. Collaborare con un'ampia gamma di persone diverse è uno degli aspetti a cui i Millennials tengono di più

I Millennials amano le interazioni umane e gli incontri con le persone. Amano lavorare in gruppo il più spesso possibile, entrare in contatto con i colleghi, condividere esperienze e imparare nuove competenze con e dagli altri. Rispetto ai lavoratori della Gen Z, che sono più individualisti, questa generazione ha un approccio al lavoro più collettivo. 

Anche la diversità sul posto di lavoro è una questione molto importante per loro, che si aspettano di interagire e imparare da persone provenienti da comunità e contesti diversi. Se promuovi la diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) e crei opportunità di lavoro di squadra, è più probabile soddisfare uno degli aspetti chiave più importanti per i Millennial.

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Gruppo di dipendenti al tavolo con computer portatili
I millennial collaborano con un team eterogeneo

4. I Millennial apprezzano e comprendono i vantaggi della tecnologia sul posto di lavoro

A differenza della Gen Z, i Millennial non sono nativi digitali. Tuttavia, hanno assistito all'evoluzione di Internet e della tecnologia. Una delle caratteristiche principali dei Millennial è che si adattano facilmente ai cambiamenti. Pertanto, accolgono le innovazioni digitali e le rendono parte della loro vita. Apprezzano ciò che questi strumenti offrono e il modo in cui ci aiutano a essere più efficienti e produttivi nella nostra vita quotidiana, personale e professionale.

Sul lavoro, le persone appartenenti a questo gruppo demografico si aspettano di poter utilizzare e sfruttare al meglio le moderne tecnologie disponibili sul posto di lavoro. Come stiamo per dire, i Millennial apprezzano il fatto di svolgere un lavoro mirato. Non vogliono perdere tempo ed energie in compiti senza senso e preferiscono lasciare che siano i sistemi automatizzati e la tecnologia AI a farlo per loro 🤖. 

5. La generazione Y vuole avere un impatto sul mondo 

I valori dei Millennials includono un impatto positivo sul mondo. Potrebbero renderlo un posto migliore lottando contro le ingiustizie sociali, agendo contro il riscaldamento globale o trovando soluzioni per fermare la perdita di biodiversità. Non aspirano a raggiungere questo obiettivo solo cambiando il loro modo di vivere quotidiano, ma anche scegliendo un lavoro che sia in linea con i loro valori e che permetta loro di raggiungere i loro obiettivi.

Di conseguenza, il loro obiettivo è lavorare per un'organizzazione che condivida le stesse idee e promuova iniziative per agire in tal senso. Il numero di azioni che si possono intraprendere è infinito. Per esempio, si può promuovere la sostenibilità in ufficio, migliorare la DEI sul posto di lavoro e sostenere cause significative.

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6. I millennial apprezzano un luogo di lavoro che si preoccupa della salute dei propri dipendenti

I Millennial sono ansiosi e più esposti al burnout sul posto di lavoro rispetto ai gruppi demografici precedenti. Per questo motivo, prendersi cura di sé stessi, soprattutto della propria salute mentale, è in cima alla lista dei loro obiettivi. Un'azienda che aiuta i lavoratori a concentrarsi sulla propria salute e promuove iniziative di benessere ha un vantaggio reale sul mercato del lavoro. 

Supponiamo che tu voglia attrarre e assumere nuovi talenti. Se i candidati della Gen Y possono migliorare la loro salute fisica e mentale grazie a una cultura aziendale positiva e ai benefit per i dipendenti, sceglieranno sicuramente l'organizzazione che offre loro questa opportunità.

Donna che fa stretching yoga
I Millennials apprezzano il benessere

7. Guadagnare un giusto stipendio è importante, ma fare un lavoro significativo lo è ancora di più

Anche se il denaro non è l'aspetto più importante per i Millennial, devono comunque pagare le bollette. Come ogni altra generazione, la generazione Y si aspetta di essere ricompensata finanziariamente in base al livello di esperienza, alle competenze e al contributo che apporta all'azienda. Tuttavia, si preoccupano di più di avere un buon equilibrio tra vita privata e lavoro che a una busta paga elevata. Ma comunque aspirano a ricevere uno stipendio equo. Come già detto, la giustizia sociale, l'equità e la correttezza sono questioni cruciali per questa generazione. Offrire loro una buona retribuzione è il modo in cui puoi dimostrare che sono preziosi per te e che lo è anche il loro lavoro. 

🐶 Un dato interessante: secondo lo studio di Accel e Qualtrics sui Millennials, questi ultimi spesso apprezzano di più avere un animale domestico che dei figli. Quindi, il tuo posto di lavoro è pet friendly? Potrebbe essere un nuovo modo per aumentare la felicità dei dipendenti sul posto di lavoro!

La Gen Y rappresenta la maggior parte della tua forza lavoro, come la maggior parte delle aziende di tutto il mondo? Allora conoscere i valori dei Millennial e soddisfare le loro aspettative è fondamentale per trattenere questi lavoratori. Noi forniamo il miglior software di prenotazione della scrivania per aiutarti a soddisfare le loro esigenze di lavoro flessibile. Richiedi una demo gratuita dell'applicazione deskbird per gestire in modo efficiente la tua postazione di lavoro ibrida e consentire alla tua forza lavoro di prendere il controllo del proprio orario di lavoro!

Paulyne

Paulyne è una specialista del lavoro ibrido, che scrive di sostenibilità, modelli di lavoro flessibili ed esperienza dei dipendenti.

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