15 idee di team bonding da fare in casa, all'aperto e online

Un team che non va d'accordo può essere un vero svantaggio per un'azienda. Ma questo non è l'unico motivo per cui i leader devono implementare idee di team bonding. Anche l'organizzazione di attività ed eventi di team building contribuisce ad aumentare le prestazioni e il successo. 

Aiutando il personale a conoscersi meglio dal punto di vista personale e professionale, si costruisce una cultura del lavoro positiva e si favorisce la connessione sul posto di lavoro. Inoltre, tutto questo migliora la salute mentale dei dipendenti, crea uno scopo e promuove un ambiente di lavoro sano. 

Sebbene il team building sia un argomento fondamentale per le aziende, richiede uno sforzo e non è sempre considerato una priorità. Inoltre, alcune organizzazioni non sanno da dove cominciare. Le modalità di lavoro flessibili, come l'ufficio a casa, possono rendere la sfida ancora più ardua. 

Cosa si può fare per creare un'atmosfera piacevole al lavoro? Come puoi aiutare i tuoi dipendenti a legare e mantenere un legame con i colleghi quando lavorano da remoto? Se sei a corto di idee, questo articolo offre alle aziende di tutte le dimensioni 15 idee di team bonding. Non importa se incontri i tuoi colleghi al chiuso, all'aperto o virtualmente, qui ci sono molte attività divertenti che puoi fare con il tuo team! 

5 idee di team bonding indoor da fare quando si incontrano i colleghi di persona

1. Organizzare un pomeriggio per fare giochi di team building al chiuso

Con la diffusione del modello di lavoro ibrido, è fondamentale cogliere l'opportunità di incontrarsi di persona per condividere momenti di qualità con il personale e incoraggiare la connessione. Quando si parla di modi per stimolare il team building, la prima idea che ci viene in mente è quella dei giochi di collaborazione. Ecco un elenco di giochi divertenti che puoi fare con il tuo team per aiutarlo a individuare gli interessi, i punti di forza e le debolezze comuni: 

• escape games;
• tornei di giochi da tavolo;
• sessioni di videogiochi;
• 2 verità e 1 bugia;
• Trivia;
• bingo della diversità;
• torre di carta;
• tenere i palloncini alzati;
• Minefield;
• caccia al tesoro.

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2. Creare occasioni per fare sport insieme

Le attività sportive non solo sono un modo eccellente per migliorare il benessere dei dipendenti, ma sono anche un'ottima occasione per favorire il team building. Facendo sport insieme, i colleghi possono scoprire la loro personalità in un ambiente diverso. 

Possono vedere chi ha una mentalità da leader, chi è più competitivo, chi tende a pensare prima di agire e viceversa, ecc. Questo li aiuta a capire meglio il funzionamento di ciascun membro del team e a determinare l'approccio giusto per lavorare in modo collaborativo. 

A seconda dello stile di gestione, è possibile bloccare un po' di tempo durante l'orario di lavoro per praticare insieme uno sport di squadra oppure incontrarsi dopo il lavoro. Calcio indoor, pallacanestro, pallavolo, bouldering, staffetta e pallanuoto sono solo alcuni degli sport che puoi suggerire ai tuoi dipendenti di praticare insieme. 

3. Proporre ai membri del tuo team di incontrarsi a pranzo

Pranzare insieme è un'idea semplice per creare un legame di squadra. Per dare loro l'opportunità di conoscersi meglio, puoi chiedere a una persona diversa di scegliere un posto dove mangiare ogni volta che lo organizzi. 

Potrebbero optare per un ristorante in cui i piatti ricordano il loro viaggio preferito all'estero o una destinazione in cui sognano di andare. Se hai un team eterogeneo, può essere l'occasione per scoprire la cucina tradizionale dei tuoi colleghi e conoscere meglio la loro cultura.

Il cibo è sempre stato un'ottima occasione per riunire le persone e trascorrere del tempo di qualità. Questo può essere applicato anche in un ambiente di lavoro. Condividere un pasto è il modo migliore per rompere il ghiaccio e creare forti legami tra i collaboratori.

4. Fare volontariato insieme per una causa importante per tutti

Perché non combinare due aspetti che possono migliorare l'esperienza dei dipendenti? 

Come evidenziato nel nostro articolo sui Millennials e la Gen Z sul posto di lavoro, la maggior parte della forza lavoro vuole che il proprio lavoro sia in linea con i propri valori. Queste 2 generazioni sono molto sensibili alle ingiustizie sociali e alla sostenibilità. Pertanto, dare loro l'opportunità di fare volontariato per una causa significativa è un'ottima idea per aumentare il team building e la soddisfazione dei dipendenti.

Puoi fornire loro un elenco di organizzazioni o ONG locali o chiedere a ciascuno dei tuoi collaboratori di sceglierne una e poi decidere insieme quale sostenere.

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5. Costruire una bacheca con il tuo team

Il numero di attività di team building al chiuso che puoi fare con il tuo personale è infinito. Ma ecco un'ultima idea che vorremmo condividere con te.

Per incoraggiare le interazioni, rompere il ghiaccio e aiutare a costruire amicizie autentiche al lavoro, una bacheca dovrebbe far parte di ogni strategia di team-bonding. Puoi appenderla dove vuoi, ma il posto migliore è quello in cui tutti possono vederla.

Invita il tuo personale ad appuntare: 

• le loro foto preferite degli ultimi eventi aziendali;
• consigli su ristoranti, libri o film;
• note positive ai propri compagni di squadra;
• il motivo per cui amano il loro lavoro o l'azienda;
• il loro motto di vita o le loro citazioni motivazionali;
• ecc...

5 attività all'aperto per aiutare il tuo team a creare relazioni autentiche

1. Fare un'escursione nella natura con il tuo team

Essere circondati dalla natura fa bene alla salute mentale ed è una fantastica attività all'aperto da fare con il tuo team. Scegli quindi un'escursione accessibile a tutti i livelli (per includere tutti) e programmala nel tuo calendario. 

L'aspetto positivo dell'escursionismo è che ci sono numerose possibilità di percorsi. È un'ottima occasione per uscire dalla frenesia della grande città e riconnettersi con la natura, trascorrendo del tempo di qualità con i colleghi.

Mentre si cammina, i lavoratori hanno il tempo di parlare e di conoscersi meglio. Le escursioni in gruppo promuovono anche lo spirito di squadra, poiché i più sportivi motivano l'intero gruppo. Una volta raggiunta la meta, condividono la stessa sensazione di realizzazione che si prova quando si raggiungono gli obiettivi aziendali. 

💡 Ulteriore suggerimento: puoi anche prevedere di svolgere alcune attività o giochi veloci di team-bonding da fare durante le pause.

2. Proporre ai tuoi colleghi di fare insieme attività sportive all'aperto

Analogamente alle attività sportive indoor, puoi invitare i membri del tuo team a praticare insieme uno sport collettivo. A seconda del budget e della località, puoi proporre opzioni classiche come il calcio e il beach volley, oppure innovare con l'arrampicata su roccia o le attività di boot camp.  

Ogni sport di gruppo ha i suoi vantaggi. Per esempio, l'arrampicata può migliorare la fiducia tra i dipendenti. Inoltre, considera il profilo del tuo team. Sono avventurosi? Sono abbastanza in forma da poter affrontare un'attività di boot camp senza soffrire più di tanto e godersi il tempo con i colleghi?

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3. Fare un breve viaggio da qualche parte con il tuo team

Organizzare un weekend aziendale da qualche parte con il tuo team è un'ottima attività di team-bonding. Guarda cosa c'è intorno alla sede della tua azienda. C'è una bella città da visitare o un'area naturale piacevole dove potreste andare?

Per i team da remoto che sono sparsi in diversi Paesi, questa idea può essere impegnativa. Tuttavia, è importante che i dipendenti si incontrino di tanto in tanto. Non solo è fondamentale per creare e mantenere un legame con i colleghi, ma anche per alimentare la sensazione di connessione con l'organizzazione.  

A seconda del budget a disposizione, si può programmare una gita in una città vicina, un ritiro aziendale o un weekend in campeggio. Le opzioni sono infinite e, anche in questo caso, devono corrispondere al profilo della tua forza lavoro.

4. Incoraggiare i colleghi a scendere in piazza per una causa significativa

Come accennato in precedenza, la possibilità di sostenere le proprie convinzioni e i propri valori sul posto di lavoro è fondamentale per le nuove generazioni. Dare loro la possibilità di agire insieme verso cause comuni, come il cambiamento climatico, la perdita della biodiversità o la giustizia sociale, può incoraggiare il legame tra i dipendenti.

Il volontariato per una ONG o un'associazione in un ambiente esterno garantisce maggiore visibilità alle iniziative che stanno a cuore a te e a loro. Altre attività di team-bonding all'aria aperta possono essere una passeggiata per raccogliere la spazzatura lasciata a terra, la piantumazione di alberi o una raccolta fondi sostenibile.

Agire come una squadra per una causa importante permette di avere un impatto maggiore e condividere lo stesso scopo crea un senso di appartenenza.

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5. Organizzare un picnic aziendale in un luogo gradevole

Cosa c'è di meglio di un picnic per conoscere le persone e divertirsi insieme? Se riesci a trovare un bel posto dove riunire i membri del tuo team vicino all'ufficio, l'organizzazione di un picnic aziendale dovrebbe essere nella tua lista di attività di team building. Che si tratti di un parco, di un lago o di una spiaggia, puoi stendere delle coperte, mettere delle sedie e, infine, organizzare un barbecue! 

Puoi occuparti del catering o chiedere ai tuoi colleghi di portare i loro spuntini. Perché non chiedere loro di portare il loro cibo da picnic preferito? Scoprire che avete gli stessi gusti può già essere un argomento per rompere il ghiaccio! Pianifica alcuni giochi e attività da svolgere durante l'evento. Per esempio, organizza una partita di calcio o un torneo di tris! 

5 giochi per rompere il ghiaccio e creare un legame di squadra per i lavoratori a distanza

1. Organizzare una sessione di domande di gruppo per rompere il ghiaccio

Se hai nuovi talenti che si sono uniti al tuo team di recente e non hai potuto incontrarli di persona, è fondamentale avere un'ottima strategia di onboarding online. Non solo devi farli sentire benvenuti e inclusi, ma devi anche aiutarli a rompere il ghiaccio.

Organizzare una sessione virtuale di domande per rompere il ghiaccio è l'ideale per farlo! Puoi utilizzare un elenco di domande rompighiaccio per il team building già pronto online.

La comprensione del modo di pensare dei colleghi contribuisce a migliorare il lavoro di squadra. Scoprono cosa conta di più per i loro colleghi, quali sono le loro priorità e quali interessi e valori comuni li uniscono.

2. Programmare un evento di speed networking

La tecnologia per i luoghi di lavoro online ha avuto un'impennata negli ultimi 2 anni, con l'aumento del lavoro a distanza e la necessità per i team di lavorare senza problemi ovunque si trovino. La buona notizia è che, oltre a utilizzare questi strumenti per lavorare in modo efficiente, è possibile utilizzarli anche per organizzare attività di team building virtuale. 

Le piattaforme di comunicazione come Zoom consentono di creare sale per fare pausa assieme all'interno della stessa sessione di gruppo. È possibile impostare un tempo di circa 10 minuti, per esempio, e passare le persone da una stanza all'altra. In questo modo, si presentano rapidamente e hanno una prima interazione con le persone dell'organizzazione.

Certo, 10 minuti non sono molti. Ma possono essere sufficienti per conoscere meglio la personalità dei colleghi e magari decidere di fissare un'altra telefonata per continuare a conoscersi.

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3. Giocare ai migliori giochi di team building virtualmente

Da quando il lavoro ibrido è diventato una norma per molte aziende in tutto il mondo, il modo in cui incoraggiare il personale a creare relazioni autentiche sul posto di lavoro si è evoluto. I giochi virtuali di team building aiutano a costruire e mantenere un legame tra i dipendenti in smart working. 

Tutti i giochi classici che usiamo per gli eventi di team building in ufficio possono ora essere sperimentati anche online. Qual è il tuo gioco preferito? Tra Trivia, Clue Murder Mystery, Team Pursuit, Escape Games o Scavenger Hunts, scegline 1 e riunisci il team!

4. Organizzare eventi virtuali per le vacanze

La costruzione di una forte cultura organizzativa è essenziale per ogni azienda. Contribuisce a creare un senso di appartenenza tra i dipendenti. L'organizzazione di eventi aziendali è ottima per rafforzare questo aspetto e favorire il legame tra i team.

Le feste non devono essere cancellate dal calendario solo perché alcuni membri del tuo team lavorano da remoto. Puoi festeggiare il Natale, il giorno di San Patrizio e il prossimo anniversario dell'azienda anche virtualmente! 

Per rendere il tutto ancora più divertente e piacevole, perché non inviare un pacchetto vacanze a ciascuno dei membri del team? Chiedi loro di non aprirlo prima della riunione online. Per esempio, una confezione natalizia potrebbe includere:

• un accessorio da far indossare ai tuoi dipendenti durante l'evento;
• una piccola bottiglia di champagne;
• uno spuntino natalizio;
• un po' di cioccolato;
• un piccolo regalo personalizzato.  

5. Dare al team il tempo di fare una pausa caffè virtuale

Quando si lavora di persona nello stesso spazio fisico, le pause caffè svolgono un ruolo importante nel rompere il ghiaccio e nel favorire relazioni autentiche. Le nuove modalità di lavoro, come l'home office, devono ricreare questi momenti e queste opportunità di legame con i colleghi.

Un'altra attività di team bonding virtuale che puoi offrire al tuo staff è quella di fare una pausa caffè online insieme, come fareste in ufficio. Questo può essere fatto settimanalmente o quotidianamente. Puoi decidere di discutere liberamente come faresti sul posto o inserire nuove regole come "non sono ammessi argomenti legati al lavoro". Allo stesso modo, puoi anche suggerire di organizzare incontri digitali dopo il lavoro, se questo è più adatto al tuo team!

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Introdurre idee di team-bonding nel tuo stile di gestione non significa solo fare giochi per favorire i legami tra i tuoi dipendenti. Contribuisce anche a migliorare la loro capacità di lavorare insieme, aumentando così la produttività e le prestazioni. I moderni modelli di lavoro, come il lavoro flessibile, non sono un ostacolo alle attività di team building. Si può scegliere di incontrarsi di persona per organizzare eventi al chiuso o all'aperto oppure optare per attività collettive virtuali.

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