Gestire il passaggio al lavoro ibrido e flessibile: deskbird è la soluzione

Lo sapevi? Il 37% delle scrivanie in ufficio è solitamente vuoto. Ma perché?

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Dopo la pandemia di Covid-19, per molte aziende è emersa una nuova realtà: una parte consistente dei loro dipendenti lavorerà da remoto in modo permanente.

Una recente analisi di Gallup rivela che il 37% dei lavoratori americani prevede di lavorare da remoto a lungo termine.

I numeri di questo cambiamento sono impressionanti. Dei 125 milioni di posti di lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti, 60 milioni (ovvero circa il 50%) possono essere svolti da remoto. Il team di Gallup ha intervistato un campione rappresentativo di questi dipendenti e ha scoperto che il 30% preferisce non recarsi mai in ufficio durante la settimana, mentre il 10% preferisce lavorare tutti e 5 i giorni in ufficio. Il restante 60% desidera una combinazione da 1 a 4 giorni alla settimana in ufficio, con la preferenza più comune di 2 o 3 giorni alla settimana.

Cosa sta spingendo questo spostamento verso il lavoro a distanza? I 3 motivi principali citati dai dipendenti sono:

1. L'eliminazione dei loro spostamenti.
2. Un miglioramento del benessere generale.
3. Maggiore flessibilità per conciliare le esigenze familiari o altri obblighi.

Molti dipendenti apprezzano molto la possibilità di lavorare da casa e le aziende dovranno probabilmente adattarsi a questa nuova realtà per trattenere i migliori talenti.

Tuttavia, è importante notare che il passaggio al lavoro a distanza comporta delle sfide. Una cultura positiva in presenza migliora lo sviluppo individuale. Si traduce nel successo dei team, nell'innovazione e nel successo dei clienti, con un minor numero di errori e di opportunità mancate. Per superare queste sfide, le aziende devono adattarsi a questa nuova realtà e trovare soluzioni per i dipendenti e per l'organizzazione.

deskbird è l'applicazione per la prenotazione della scrivania che può aiutare le aziende a gestire gli uffici flessibili. L'applicazione consente alle aziende di gestire l'utilizzo dello spazio d'ufficio, di prenotare scrivanie e sale riunioni in tempo reale e di ricevere informazioni sulla disponibilità in tempo reale. deskbird offre anche impostazioni personalizzabili, report e analisi, che possono aiutare le aziende a prendere decisioni informate sull'utilizzo dello spazio d'ufficio.

Quindi, se stai cercando un modo per gestire il tuo spazio in ufficio, trattenere i migliori talenti e mantenere una cultura positiva di persona, perché non provare deskbird oggi?

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Il passaggio al lavoro flessibile presenta nuove sfide per le aziende. Tuttavia, offre anche opportunità per migliorare il nostro modo di lavorare e di vivere.

È essenziale capire cosa funziona meglio per ciascun membro del team per ottenere risultati ottimali. Stabilire obiettivi e fornire sessioni regolari e brevi di coaching via Zoom o Teams è ormai fondamentale. Con 60 milioni di lavoratori attualmente in grado di telelavorare, la riduzione del 37% dei giorni lavorativi settimanali in presenza avrà un impatto significativo sulla nostra vita professionale e personale. Per rimanere competitive e trattenere i migliori talenti, le aziende devono adattarsi a questa nuova realtà e favorire un ambiente di lavoro che promuova un sano equilibrio tra vita e lavoro. Grazie a una gestione efficace di questa trasformazione, la cultura del team rimarrà coesa, contribuendo al successo dell'azienda, anziché essere frammentata da freelance e gig worker.

‍Questo approccio proattivo e adattabile sarà fondamentale per la crescita continua e il successo in un panorama aziendale in rapida evoluzione.

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