Da un luogo di lavoro digitale alla "daddy mode": intervista con Gabriel Rath

Passare dalla camera dei bambini all'ufficio e andare al prossimo appuntamento - tra la modalità papà e la vita digitale. Nella nostra intervista, Gabriel Rath parla di come bilancia la sua vita quotidiana di padre di 3 figlie con il suo lavoro. Non solo gli piace il New Work, ma trova anche molta forza ed energia nella sua organizzazione. 

1. Parli con esperti di Nuovo Lavoro e molto altro, cosa ti ha portato a questo?

Mi sono interessato al tema della comunicazione e dei media fin dalla mia infanzia. Sono cresciuto nell'ex DDR negli anni '80 e già registravo le canzoni dalla radio e le moderazioni con il mio registratore a cassette dell'Ovest. In seguito, ho fatto parte del giornale scolastico e ho approfondito il mio interesse per il giornalismo e la comunicazione. Un paio di anni dopo, ho lavorato per la banca Ostseesparkasse di Rostock come responsabile della comunicazione. Lì abbiamo iniziato con un formato di intervista nella comunicazione interna. Andavo in giro come reporter itinerante tra i circa 700 dipendenti, munito di microfono e telecamera, e intervistavo apprendisti, colleghi e il consiglio di amministrazione. A queste sono seguite interviste con ospiti e partner commerciali. Questo non solo mi ha dato molto piacere, ma è stato anche ben accolto. Nel 2008 ho pubblicato le mie prime interviste personali, inizialmente in formato video. Ho parlato di argomenti come il lavoro culturale e il nuovo lavoro, che è stato la base per il mio primo webcast. Da qui è nato il mio podcast, che ho portato avanti per 3 anni con 82 episodi fino ad oggi.

2. Con la tua esperienza, come definiresti per te il Nuovo Lavoro?

Spesso, quando si parla di Nuovo Lavoro, ci si chiede prima cosa sia il Vecchio Lavoro. Cosa si intende per "vecchio"? E cosa può essere migliorato nel mondo del lavoro? 

Il New Work riguarda esattamente questo - migliorare il modo in cui lavoriamo. Ci sono molti studi e statistiche che rivelano che molte persone sono insoddisfatte della loro situazione lavorativa. Ciò che spesso accade è che le persone "lavorano perché devono". L'idea di New Work è quella di riempire il lavoro, che occupa gran parte della nostra esistenza, con uno scopo e una vita. Una vita positiva che creiamo in modo autodeterminato.

Questo è in linea con Frithjof Bergmann, fondatore del movimento del Nuovo Lavoro. Egli sostiene che la vita dovrebbe essere presa nelle nostre mani. Questo include il modo in cui svolgiamo il nostro lavoro. Ciò significa maggiore pianificazione e autodeterminazione o riflessione. A causa della crescente digitalizzazione e dei cambiamenti demografici, tutti i modelli organizzativi sono stati esaminati. Questo ha portato non solo a nuovi concetti di spazio, ma anche a nuovi modelli di lavoro. Inoltre, la pandemia ha permesso di sperimentare nuove modalità di lavoro ibrido e flessibile, motivo per cui il mondo del lavoro è in piena evoluzione. Oggi siamo in grado di riprogettare il lavoro per noi stessi ed è di questo che parlo nel mio podcast.

3. Qual è la cosa più importante per te in termini di lavoro?

La cosa più importante per me è che il lavoro sia subordinato alla mia massima priorità: la mia famiglia e le mie 3 figlie. Ognuno dovrebbe prima considerare da solo quale sia la sua priorità nella vita e poi ordinare e pianificare la propria vita di conseguenza. Per me, significa fare cose al lavoro che non sembrano lavoro nel senso tradizionale e negativo. Al meglio, il lavoro accoglie i miei punti di forza e mi dà energia. A tal fine, ho trovato qualcosa che amo fare e ora ho il beneficio o il privilegio di avere i miei hobby che si intersecano con il mio lavoro. 

Tra questi, il blogging, la gestione di un podcast o persino una conferenza di tanto in tanto. È essenziale che i miei compiti possano essere pianificati in modo flessibile in funzione della mia vita privata e familiare. In effetti, il mio compito principale è quello di riorganizzare costantemente e sviluppare dinamicamente la mia vita lavorativa.

4. Come descriveresti un posto di lavoro digitale perfetto?

Per me, il perfetto posto per il lavoro digitale non è un luogo fisso, ma un ambiente flessibile che allestisco dove mi serve. Al giorno d'oggi, non abbiamo bisogno di molto per lavorare, spesso basta uno smartphone, un tablet o un portatile e, naturalmente, una buona connessione Internet.

I miei luoghi di lavoro cambiano spesso nell'arco di una giornata. Al mattino, di solito inizio a casa seduto alla mia scrivania, poi passo alla stanza dei bambini e successivamente vado in ufficio o in città per un appuntamento. Posso lavorare da qualsiasi luogo, ma il posto deve essere il più possibile adatto al mio modo di lavorare. Per esempio, nei periodi di concentrazione, di lavoro profondo, ho bisogno di spazi tranquilli.

5. Molte persone temono che un modello di lavoro ibrido per i genitori non sia possibile a lungo termine. Come si può controbattere a queste affermazioni?

Per me, il fattore decisivo è la disponibilità di organizzare il mio lavoro. Ciò significa poter lavorare a casa in un'atmosfera tranquilla, cosa che spesso è possibile solo in una stanza per l'ufficio separata. Per me, l'attenzione non è sulla questione dell'ufficio a casa, ma piuttosto su come posso fare il mio lavoro nel miglior modo possibile. 

In generale, penso che sia positivo che tutti noi godiamo di maggiore libertà e flessibilità e che molte aziende permettano ai loro dipendenti di lavorare da casa. Chiunque abbia una famiglia si rende subito conto che l'home office non è sempre facile. Con questo non intendo il luogo, ma il modo in cui ci si sistema. Inoltre, quando si è in un ufficio domestico, spesso si viene distratti o interrotti. Non è sempre facile tornare alla modalità lavoro. Allo stesso modo, si dovrebbe anche essere in grado di spegnersi, il che è importante per riprendersi.

6. Hai qualche consiglio da padre a padre o da padre a madre su come affrontare la cosa?

Il mio consiglio per i genitori che lavorano è di separare al meglio lavoro e famiglia: nella separazione sta la compatibilità. Io cerco di stabilire dei blocchi diversi per me stesso. Per questo motivo, inizio la giornata con la mia famiglia e porto le mie figlie all'asilo o a scuola. Fino a quando le riprendo, posso lavorare in un ambiente tranquillo. Il tempo dedicato alla famiglia per me significa concentrarmi completamente solo sulle mie figlie. Il multitasking per gestire la famiglia e il lavoro allo stesso tempo non farebbe altro che penalizzare entrambi i mondi. Quindi il mio consiglio è: programmadegli spaziprivati nel tuo calendario e dillo ai tuoi colleghi o clienti - sii trasparente.

7. Gabriel Rath - Tra Daddy Mode e Digital Life. Sul tuo blog usi spesso l'hashtag #Dadof3Girls. Di cosa si tratta?

L'hashtag fa parte della mia storia personale. È da un po' che scrivo sul blog dell'essere padre, della mia vita familiare e del bilanciare famiglia e lavoro. Ho iniziato pubblicando piccoli aneddoti su Facebook, su argomenti come: "Quando hai bambini piccoli e poco riposo, un sacco di cose vanno male". Questo si è evoluto in una rubrica che ho scritto per la rivista cittadina Rostock. Questo è stato seguito da articoli sul mio blog "Daddymodus". Allo stesso modo, la mia priorità principale è la mia famiglia - le mie 3 figlie e mia moglie.

8. Sei speaker, rapper, podcaster e padre di 3 figlie: come riesci a far convivere lavoro e famiglia sotto lo stesso tetto? E quali consigli puoi dare agli altri per farlo funzionare? 

Segui le tue passioni! Prova molte cose e attieniti a ciò che ti piace. Come si fa a trovarle? È tutto ciò che ti porta gioia e le cose che ti fanno dimenticare il tempo. Poi aggiungi un po' di curiosità e se ti piace provare cose nuove, allora la giornata non è mai abbastanza lunga. Sono attività che non sei obbligato a fare, ma che vuoi fare.

Grazie mille, Gabriel, per le molte intuizioni emozionanti sul tema del Nuovo Lavoro!

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Se vuoi saperne di più, puoi approfondire questi argomenti nel suo podcast New Work Chat, su LinkedIn o sul suo blog.