Flex 4 success: 3 modelli di postazioni ibride per aumentare la produttività aziendale e la soddisfazione dei dipendenti

In questo articolo, presentiamo 3 esempi di successo di aziende che sono riuscite a introdurre un modello di lavoro ibrido e spieghiamo come sono riuscite a farlo.

1. Flaconi

Il primo in ordine di tempo è Flaconi, un negozio online tedesco di profumi che fa parte del Gruppo ProSiebenSat.1. Nel tentativo di soddisfare sia coloro che amano lavorare da casa sia i dipendenti che sentono la mancanza della compagnia dei colleghi, i loro lavoratori possono scegliere se essere "traveller" o "settler". I settler hanno una scrivania fissa nell'ufficio Flaconi, ma possono lavorare 1 giorno alla settimana da casa o da altrove. I traveller, invece, possono lavorare a distanza fino a 3 giorni alla settimana. Tuttavia, non hanno una "propria" scrivania fissa in ufficio e devono prenotare una scrivania disponibile ogni volta che desiderano recarsi in ufficio.

Le scrivanie fisse e condivise sono sparse per l'ufficio in modo che entrambi i gruppi continuino a sedersi uno accanto all'altro. Di solito, i team definiscono un giorno alla settimana in cui tutti i membri vengono in ufficio per mantenere lo spirito di squadra e migliorare la collaborazione. Lo spazio aggiuntivo guadagnato per l'ufficio è stato trasformato in un'area comune per lavorare e socializzare con i colleghi.

2. Google

Anche Google ha recentemente presentato il suo futuro ambiente di lavoro. Sta creando nuovi spazi in cui lavorare, come uffici polifunzionali e spazi per riunioni comuni. L'avanzata tecnologia video contribuisce ad aumentare la presenza dei colleghi che si uniscono virtualmente alle riunioni. L'introduzione di una settimana lavorativa flessibile consente ai dipendenti di lavorare in ufficio circa 3 giorni alla settimana. Gli altri 2 giorni possono lavorare da casa o da altrove. Inoltre, Google sta consentendo una maggiore flessibilità in termini di luogo di lavoro, oltre all'introduzione di settimane di lavoro da qualsiasi luogo, tempi di concentrazione e giorni di reset. Lo sapevamo già, ma grazie per averlo ripetuto Google: Il futuro del lavoro è flessibile!

3. Microsoft

Lo smart working non è una novità per Microsoft. Un paio di anni fa, Microsoft ha iniziato a riprogettare i suoi uffici in tutto il mondo, tenendo conto di 3 fattori principali: spazio, tecnologia e persone. Mentre la progettazione degli uffici ha come valore fondamentale la flessibilità, la tecnologia mira a supportare le persone nel trarre il massimo dalle loro giornate. Oggi i dipendenti Microsoft lavorano su scrivanie flessibili, aree comuni o da casa, come preferiscono!

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