Quali saranno le tendenze del lavoro nel 2022? Le nostre 8 osservazioni principali

La pandemia e lo sviluppo dell'intelligenza artificiale e di altre tecnologie hanno spinto i luoghi di lavoro a evolversi molto negli ultimi anni. Il 2021 è quasi finito e il ritorno completo in ufficio non è ancora sulla carta, e potrebbe non esserlo mai più. Quindi cosa possiamo aspettarci per le tendenze del lavoro nel 2022? Come sarà il posto di lavoro in futuro? E, soprattutto, cosa vogliono i dipendenti nel 2022? Ti diamo un indizio... se le organizzazioni vogliono avere successo, un ambiente di lavoro incentrato sulle persone è la strada da seguire! Scopri le 8 tendenze sul luogo di lavoro per il 2022 che le aziende dovranno prendere in considerazione nel prossimo anno.

1. Evitare le Grandi Dimissioni

Le Grandi Dimissioni sono un fenomeno che consiste nell'elevato turnover dei dipendenti e nella carenza di forza lavoro. Le persone cercano un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro, vogliono essere riconosciute per le loro capacità e lavorare per aziende a cui si sentono legate.

Ciò si traduce in una forza lavoro che non ha più paura di lasciare un impiego, anche se non ne ha ancora trovato un altro. L'espansione dei modelli ibridi può ridurre la carenza di manodopera, in quanto le persone hanno la possibilità di candidarsi per qualsiasi azienda globale e di lavorare da remoto. Pertanto, una delle sfide principali per le organizzazioni nel 2022 sarà quella di trovare soluzioni per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti.

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2. Concentrarsi sul benessere e sui benefici per i dipendenti

Una delle principali evoluzioni delle tendenze aziendali per il 2022 è la cultura umano-centrica. È anche una soluzione chiave contro le Grandi Dimissioni di cui abbiamo appena parlato. I dipendenti sono alla ricerca di aziende che valorizzino loro e le loro competenze. Per questo motivo, le organizzazioni che mettono al primo posto i propri collaboratori e rispondono alle loro esigenze avranno maggiori possibilità di successo. Le risposte alle esigenze possono essere, per esempio, un atteggiamento più attento nei confronti dei genitori che lavorano o l'offerta di migliori programmi di assistenza sanitaria.

3. Sviluppare il modello di lavoro ibrido

Uno dei cambiamenti in atto, e che continuerà ad avvenire nel 2022, è lo sviluppo del concetto di lavoro ibrido. Questo moderno modello di ufficio è una delle principali risposte alle esigenze dei dipendenti in termini di equilibrio tra vita privata e lavoro. Presto, la maggior parte delle aziende implementerà questo modello in quanto è un aspetto importante per i propri collaboratori. Inoltre, rappresenta un grande vantaggio per attrarre nuovi talenti e, talvolta, ridurre i costi.

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4. Promuovere il lavoro flessibile

Oltre a consentire ai propri dipendenti di lavorare da casa, le aziende possono anche offrire loro la possibilità di scegliere di lavorare quando vogliono. Questo può aumentare il livello di produttività dell'intera forza lavoro e aiutare i dipartimenti delle risorse umane ad assumere nuovi collaboratori da tutto il mondo. L'ubicazione e il fuso orario non saranno più un problema, consentendo loro di concentrarsi maggiormente sulle competenze e sui valori.

Pertanto, è ancora più probabile che l'anno prossimo il trend del lavoro flessibile faccia la sua comparsa nelle aziende. Il lavoro ibrido combinato con gli orari flessibili sono la prova perfetta che l'esperienza e il benessere dei dipendenti saranno in cima alle preoccupazioni delle aziende nel 2022. 

5. Migliorare l'esperienza di lavoro a distanza

Il lavoro a distanza presenta molti vantaggi per i dipendenti e per le aziende. Tuttavia, presenta anche alcune sfide, come problemi di comunicazione, isolamento e problemi di esclusione. Se non vengono presi in considerazione, possono avere gravi conseguenze sull'esperienza dei dipendenti e quindi sui risultati dell'azienda.

Poiché il ritorno in ufficio non è un'opzione per molte organizzazioni, la ricerca di soluzioni per superare i problemi legati al lavoro a distanza sarà uno degli obiettivi principali nel 2022. 

6. Utilizzare la tecnologia, l'automazione e i software

Alcune aziende affrontano la carenza di forza lavoro facendosi aiutare dalle tecnologie di automazione e dall'intelligenza artificiale. Questa situazione le ha costrette a reinventare il loro modo di svolgere il lavoro. I chatbot sono un ottimo esempio di questo nuovo trend. Le tecnologie aiutano ad abbracciare i moderni modi di lavorare con soluzioni alle sfide del futuro. 

Dagli strumenti di intelligenza artificiale alle tecnologie per i nuovi modelli di business, come le società di lavoro ibride, il trend delle soluzioni digitali sarà sicuramente forte nel 2022. Per esempio, le app di prenotazione della scrivania, come deskbird, saranno un'ottima risposta ai problemi di gestione delle postazioni di lavoro ibride.

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7. Aggiornare la forza lavoro attuale

Con tutti questi cambiamenti e nuovi modi di lavorare, i dipendenti devono continuamente adattarsi. Tuttavia, l'adattabilità implica anche la riqualificazione o l'opportunità di apprendere nuove competenze per liberare il loro pieno potenziale. Lo sviluppo di modelli ibridi rafforza per esempio l'importanza delle soft skills. Capacità come il lavoro di squadra, la leadership, la comunicazione e, ovviamente, l'adattabilità saranno ancora più ricercate e valorizzate.

Anche in questo caso, l'apprendimento digitale avrà un ruolo importante all'interno delle aziende. La creazione di corsi online è già ampiamente diffusa in alcune aziende e continuerà a crescere come strumento ideale di aggiornamento.

Buono a sapersi: PWR stima che il 40% della forza lavoro statunitense avrà bisogno di una riqualificazione fino a 6 mesi entro il 2025. 

8. Mettere le questioni ESG al centro della strategia

Infine, ma non meno importante, la pandemia ha amplificato i problemi globali e ha spinto le persone a prestare maggiore attenzione alle questioni ambientali, sociali e di governance. Questo movimento non rimane nell'ambito della vita privata: le persone osservano anche come le aziende agiscono su questi problemi.

Le aziende che elaborano strategie per affrontare queste sfide dimostrano il loro impegno nei confronti del valore di una cultura positiva sul luogo di lavoro. Inoltre, i dipendenti sono più desiderosi a essere coinvolti e a sostenere un'organizzazione che si impegna per le questioni ESG. Questo aspetto è anche un criterio sempre più importante per la Gen Z e i Millennial, che sono alla ricerca di nuove opportunità.

Sintesi delle tendenze sul luogo di lavoro nel 2022

• Le tendenze sul lavoro nel 2022 hanno tutte un punto in comune: mettere i dipendenti al primo posto;
• il benessere dei dipendenti sarà una priorità per evitare le Grandi Dimissioni;
• i lavoratori di oggi, e in particolare la Gen Z e i Millenials, sono più desiderosi di cercare aziende che affrontino le questioni ESG e valorizzino le loro competenze;
• i modelli ibridi e gli orari flessibili continueranno a espandersi come risposta ai problemi legati alla pandemia, al benessere della forza lavoro e alle Grandi Dimissioni;
• le risorse umane dovranno evolversi e adattarsi a questi nuovi concetti;
• le innovazioni tecnologiche continueranno a farsi strada nella vita quotidiana delle aziende, aiutandole a essere più efficienti. 

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Con l'aumento delle modalità di lavoro ibrido e di orario flessibile, questo nuovo anno non sarà caratterizzato solo dalla trend del "dove lavorare", ma anche del "quando lavorare". Le tendenze sul luogo di lavoro nel 2022 si concentreranno molto di più sul benessere dei dipendenti e sui nuovi software di automazione. Siamo lieti di informarti che il software di prenotazione della scrivania di deskbird sta già rispondendo alle esigenze del futuro del lavoro e non vediamo l'ora di aiutare la tua azienda ad abbracciare questa evoluzione!