3 consigli per implementare modelli di ambienti per il lavoro ibrido

Stabilisci una base solida

Creando un quadro di riferimento e scegliendo gli strumenti giusti, si gettano le basi per un ufficio ibrido di successo e per lavoratori felici!

Prepara la tua forza lavoro

Prima di lanciare un modello flessibile, prepara la tua forza lavoro a tutti i livelli in modo che possa avere aspettative significative. Sii pronto a ricevere domande di ogni tipo. 

Adatta il tuo modello

Soprattutto quando si introduce per la prima volta il concetto di lavoro ibrido, la ripetizione è fondamentale. Sulla base del continuo feedback dei dipendenti, ottimizza il tuo modello di postazione di lavoro flessibile, finché non si adatta alle tue esigenze!

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Sappiamo che non esiste un unico modello di lavoro ibrido che funzioni per ogni azienda. Ci possono essere alcune best practices e archetipi di lavoro ibrido, ma alla fine tutto dipende dalle circostanze specifiche. Pertanto, abbiamo preparato una serie di domande a cui dovresti essere pronto a rispondere quando pensi di implementare un concetto di lavoro flessibile per la tua azienda.

1. Quali luoghi di lavoro vorresti includere nel tuo modello?
   Questo dipende dai compiti da svolgere e dagli obiettivi prefissati. Alcune opzioni possono essere l'ufficio classico, l'ufficio da casa, spazi di co-working o uffici condivisi con altre aziende.
   
2. Vuoi introdurre lo stesso modello di lavoro ibrido per tutti in azienda? Dovrebbe essere diverso per reparto/team/persona? Qual è il quadro di base e in che misura il modello può essere personalizzato?
   
3. Ci sono dipendenti o progetti/compiti in cui un modello di lavoro ibrido potrebbe essere più facile o più difficile da applicare?
   Per rispondere a questa domanda, prendi in considerazione la possibilità di fare delle interviste e di raccogliere il feedback dei tuoi colleghi.
   
4. Hai gli strumenti e i sistemi di supporto giusti?
   Per avere successo, i modelli di postazione di lavoro ibrida devono essere supportati dagli strumenti giusti. Per esempio, molti manager temono di perdere il controllo e di non sapere cosa fanno i dipendenti quotidianamente. Tuttavia, strumenti appropriati, come il sistema di deskbird, possono addirittura aumentare il grado di trasparenza, mostrare i tassi di occupazione degli uffici e portare a una maggiore soddisfazione dei dipendenti e dei responsabili del posto di lavoro. Dai un'occhiata alla nostra soluzione per gli spazi di lavoro ibrido e scopri come lo strumento giusto può rendere il tuo spazio di lavoro ibrido un successo!