Alla ricerca di uno scopo con David Blum

David Blum ama lo scopo, la varietà e la libertà. Da quando ha capito che la classica carriera aziendale non fa per lui, è andato alla ricerca di un lavoro significativo e ora aiuta altri cercatori di scopi con il Blum Coaching. Come e dove è possibile trovarlo, che cos'è il Life Design e molto altro ancora lo condivide con noi in questa intervista!‍

1. Ha cambiato carriera per trovare uno scopo, qual è oggi?

Aiuto le cosiddette personalità scanner, ovvero persone che hanno mille interessi. Queste persone avrebbero idealmente 10 o 20 vite per vivere tutte le loro idee, perché hanno semplicemente tanta curiosità, voglia di scoprire e anche capacità. Aiuto queste personalità scanner a trovare il lavoro dei loro sogni. Per me, un lavoro da sogno significa un lavoro per il quale mi alzo la mattina con un sorriso, aspettando con ansia i miei colleghi e i miei compiti. 

Allo stesso tempo, non mi identifico solo attraverso il mio lavoro, ma ho anche hobby appaganti e passione per i progetti. Tutto sommato, ho una vita colorata e non ho una carriera standard, in cui torni a casa alle 20, ti accasci sul divano, magari mangi una pizza e pensi: "Oh Dio, domani si ricomincia".

2. Cosa sono i progetti del cuore e come posso trovarne uno?

I progetti del cuore non devono avere nulla a che fare con la professione. A mio parere, ci sottoponiamo a una pressione incredibile quando una professione deve combinare tutto. È difficile che un lavoro riesca a garantire denaro e felicità duratura. Ecco perché sono un sostenitore dei progetti collaterali che sono veramente piacevoli. Soprattutto le persone che hanno 1000 interessi dovrebbero considerare quali sono i progetti che potrebbero perseguire a margine e che fanno davvero battere il cuore. 

Ho scoperto con me stessa e lavorando con i miei clienti che ci vuole tempo per trovare e realizzare dei progetti del cuore.

Aiuto le persone a creare una maggiore flessibilità nella loro vita e, per esempio, a trovare un lavoro che permetta loro di lavorare a distanza. Un altro modo è quello di ridurre il lavoro all'80-90%, in modo che, per esempio, il venerdì sia completamente libero per provare e testare. Una volta creato più tempo e una struttura, è possibile avere più tempo per me. A questo punto è necessario chiedersi: qual è la mia passione o dove trovo le mie passioni? Per ottenere una risposta, si può pensare al proprio passato. Cosa mi ha entusiasmato da bambino e da adolescente? Quali sono stati i punti salienti dei miei primi impieghi e lavori? Qual è stato il periodo più bello della mia vita? Spesso emergono cose e tesori del passato che avevamo completamente dimenticato. Può trattarsi anche di semplici hobby, come l'artigianato o la pittura.

Per esempio, una delle mie clienti ha recentemente cambiato lavoro e ha ridotto il suo orario all'80%. Nel tempo che le rimane, ora disegna marsupi e li vende a San Francisco e a Parigi attraverso un negozio Etsy. Improvvisamente ha trovato qualcosa che la appassiona, un progetto del cuore, e parallelamente svolge un lavoro che le da gioia e sicurezza. Cosa succede se inizio un progetto del cuore e poi mi rendo conto che non è la mia passione? Consigliamo un ritmo di 30 giorni: a gennaio si prova un'idea, a febbraio una completamente diversa. Che si tratti di avviare un podcast, affittare uno studio o seguire un corso di fotografia. L'importante è iniziare e sperimentare nuove passioni. Per iniziare, c'è anche un nostro elenco di oltre 50 idee da cui partire per sperimentare un po' di ciò che muove il cuore. Spesso non è possibile trovare la propria passione sulla scrivania. Perché si tratta di fare del mondo il proprio parco giochi!

3. Spesso ha a che fare con personalità scanner, cioè con persone con molti interessi. Come possono queste persone determinare ciò che le rende più felici?

Soprattutto le personalità scanner come me sono rapidamente sopraffatte dall'idea di trovare LA singola passione o vocazione. Mi facevo molta pressione, finché a un certo punto ho capito che sono proprio i miei molteplici interessi a rendermi unico! Mi piace saltare tra di loro, quasi come un'ape che vola da un fiore all'altro e si diverte a provare e scoprire cose nuove. Invece di un sommozzatore che fa sempre la stessa cosa ed è esperto solo in quella, si dovrebbe valorizzare la propria flessibilità. Per questo motivo, bisogna innanzitutto eliminare la pressione che ci sia una sola passione.

Per trovare i propri interessi e le proprie passioni, è utile, per esempio, scrivere una sorta di diario della vita quotidiana. Vi si può annotare ciò che dà energia e quali sono i momenti che ci rendono felici. Può trattarsi di conversazioni con i colleghi, di tenere una lezione o di fare una passeggiata. Nella vita di tutti i giorni, dovresti chiederti: "Quando sento il mio cuore battere? Quando sono seduto davanti a un foglio Excel, quando preparo una presentazione o quando faccio qualcosa di piuttosto creativo?". Spesso nella vita di tutti i giorni indossiamo dei paraocchi e non sentiamo più nemmeno ciò che ci attrae. È anche importante notare ciò che ci infastidisce particolarmente e ciò che non si ha più voglia di fare.‍

4. Frithjof Bergmann, la mente del Nuovo Lavoro, ha già sostenuto il lavoro che si desidera veramente. Come le sembra il mondo ottimale del New Work?

Nel mio podcast "Progetta la tua vita", ho intervistato diversi esperti sul tema del Nuovo Lavoro e ho capito che questo concetto è molto ampio. Per me, l'idea ottimale di Nuovo Lavoro è la flessibilità e l'autodeterminazione delle proprie azioni. Il lavoro a distanza offre la possibilità di lavorare dalla Spagna o da Berlino.

Un altro fattore incredibilmente importante per me è quello di adattare gli orari di lavoro ai momenti in cui i dipendenti sono più produttivi. Naturalmente, ci possono essere alcuni orari di lavoro fondamentali durante i quali si tengono le riunioni. Tuttavia, dovrebbe esserci una certa libertà personale. Mentre alcune persone sono in forma già dalle 6 del mattino, altre possono avere un calo di energia alle 14 e vorrebbero essere sul campo da tennis in quel momento. Non dobbiamo più pensare in termini di strutture fisse, ma concentrarci sullo sfruttamento del potenziale dei nostri dipendenti, consentendo loro di divertirsi.

Questo è anche l'approccio che adottiamo nella nostra azienda. Per esempio, per prima cosa ho chiesto alla nostra nuova dipendente quali sono i suoi Big Five for Life, ovvero quali sono i suoi 5 grandi temi di vita. Per lei sono importanti i viaggi e la flessibilità, quindi le permettiamo di lavorare da qualsiasi parte del mondo. Attualmente ha cambiato il suo orario di lavoro, passando a una presenza dell'80%, in modo da poter provare molte cose a margine, proprio come i nostri clienti.

Naturalmente, anche la leadership è un tema importante nel New Work. I leader sono messi alla prova perché devono gestire molti dipendenti. Dovremmo chiedere più spesso ai nostri dipendenti cosa vogliono imparare e in cosa vogliono migliorare. Poi dovremmo cercare di incorporare questi desideri nei progetti in corso. 

Infine, ma non meno importante, siamo sempre alla ricerca di uno scopo per ciò che facciamo. A mio avviso, non è necessario lavorare per una ONG o costruire pozzi in Africa per raggiungere questo scopo. Possiamo trovare un significato in molte cose diverse, anche se stiamo commercializzando una barretta di cioccolato, per esempio. L'obiettivo dei leader dovrebbe essere quello di creare uno scopo per i dipendenti nel loro contesto lavorativo. Può trattarsi semplicemente di essere un collaboratore cordiale e di promuovere lo spirito di squadra. 

Il Nuovo Lavoro deve creare un contesto in cui le persone possano vivere secondo i propri valori. Per farlo, però, bisogna prima scoprire quali sono i propri valori e se coincidono con quelli dell'azienda. Con il nostro supporto aiutiamo le persone a scoprire cosa vogliono veramente e le aiutiamo a trovare il lavoro giusto.‍

5. Il lavoro e la vita sono strettamente collegati e lei parla spesso di life design. Cosa ne pensa e cosa ha a che fare con il lavoro?

Credo che al giorno d'oggi sia difficile separare completamente le due aree. Soprattutto per i classici high performer che vogliono fare carriera, è difficile staccare la spina la sera. Un errore comune è quello di pensare che la vita giri solo intorno al lavoro. 

Io provengo da una carriera classica nell'amministrazione aziendale, poi sono passato allo sviluppo aziendale, alla consulenza e così via, e ho commesso esattamente questo errore. Cerchiamo lavori che ci diano prestigio, che stiano bene nel nostro curriculum, o che ci siano scivolati dentro perché così sono andate le cose e non abbiamo mai fatto un vero e proprio piano per ciò che ci appaga davvero. Questo lavoro è poi il pilastro attorno al quale ruota tutto e al quale tutto deve adattarsi. 

Avere poco tempo per gli hobby, essere irritati la sera e non sentirsi più il partner appassionato che si vorrebbe essere. Tutto ciò crea una piccola nuvola di grigio. Se poi anche il lavoro non è appagante o sereno, la nube si espande.

A questo punto, al più tardi, dovresti chiederti cosa vuoi veramente dalla vita. Che aspetto ha la mia settimana perfetta? Quanto tempo voglio trascorrere con gli amici e la famiglia e con quanta energia voglio tornare a casa? Dovresti creare la tua immagine della vita e poi chiederti: quale lavoro fornisce questa cornice? Purtroppo, spesso facciamo il contrario: cerchiamo un lavoro e la cornice che ci viene offerta è di solito molto ridotta.  

Nei nostri workshop facciamo le cose in modo diverso: prima creiamo il quadro della vita e poi troviamo il lavoro che fa per ciascuno. Molti pensano che non esistano lavori di questo tipo, basta sapere esattamente cosa si vuole. È proprio di questo che parla il nostro podcast Design Life, in cui condivido molti altri consigli su questi argomenti.

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Grazie mille per questa emozionante intervista, che dà alle personalità scanner un sacco di consigli per la vita!

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Se vuoi saperne di più sulle personalità scanner, David ti consiglia il libro "Ich könnte alles tun, wenn ich nur wüsste, was ich will" ("Potrei fare qualsiasi cosa se solo sapessi cosa voglio") di Barbara Sher.

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