Introdurre politiche di lavoro ibrido: quando la flessibilità incontra la presenza in ufficio!

Trovare il perfetto equilibrio tra flessibilità e conformità è una priorità assoluta per le organizzazioni. deskbird è entusiasta di annunciare la nostra ultima funzione progettata proprio per questo: le politiche di lavoro ibride!

Immagina un mondo in cui sia possibile implementare e gestire in modo efficiente strategie di lavoro ibride, garantendo produttività, presenza in ufficio e soddisfazione dei dipendenti. Ebbene, quel mondo esiste con deskbird!

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Gestire i criteri di presenza in ufficio in un colpo d'occhio

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Di' addio ai rigidi orari di lavoro del passato! 

Gli amministratori globali possono ora impostare un numero di giorni minimi in cui i dipendenti devono essere in ufficio o lavorare da casa. Questa flessibilità consente ai dipendenti di scegliere i giorni specifici più adatti a loro, assicurandosi di essere in ufficio al momento giusto per la massima collaborazione.

Accedere al Portale amministratore, andare alla scheda Criteri di lavoro ibridi e fare clic sul pulsante Aggiungi criterio. Inserite le informazioni richieste e voilà! Avete un criterio di presenza flessibile pronto per l'uso. È ora possibile definire il numero di giorni di presenza a distanza o in sede e di giorni fissi che il criterio include per il team.

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Condividi la politica con le persone giuste

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La personalizzazione è fondamentale e deskbird lo sa bene! 

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Gli amministratori possono assegnare le policy individualmente o ai team, oppure applicarle a tutta l'azienda. Che si gestisca un gruppo o si sia responsabili di un'intera organizzazione, il processo è semplice come digitare un nome!

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Garantire un approccio flessibile

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La flessibilità va oltre la scelta dei giorni di lavoro.
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Gli amministratori possono definire quali opzioni di stato sono considerate on-site o remote. Questo aiuta i dipendenti a capire facilmente cosa conta come giorno lavorativo. Che si tratti di viaggi di lavoro o di workshop online, è possibile personalizzare le impostazioni di stato per adattarle alle esigenze specifiche dell'azienda.

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Una rapida panoramica dal feed di deskbird

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Niente più indovinelli! 

I dipendenti possono ora visualizzare le loro presenze in ufficio direttamente dal loro feed deskbird, disponibile sia sul web che sulle applicazioni mobile. Questa funzione fornisce una rapida panoramica dei giorni di presenza in ufficio o a casa richiesti e completati, rendendo la conformità un gioco da ragazzi.

Un vantaggio per manager e dipendenti

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Quanto è comodo avere tutto in un unico cruscotto?

Le nostre politiche di lavoro ibride controllano automaticamente le presenze, risparmiando tempo e riducendo al minimo gli errori. Questo permette ai manager di concentrarsi su ciò che conta davvero, mentre i dipendenti possono pianificare in modo efficiente la loro settimana all'interno di un quadro chiaro, migliorando la produttività. 

Questo non solo aumenta la produttività, ma migliora anche la soddisfazione lavorativa complessiva. Inoltre, la vostra organizzazione potrà risparmiare sui costi grazie al tempo risparmiato nella gestione manuale delle presenze. È un vantaggio per tutti!

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Altre caratteristiche interessanti in arrivo

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Questo è solo l'inizio!

Il nostro team sta lavorando a nuovi ed entusiasmanti miglioramenti, tra cui:

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• Modifica, programmazione o disattivazione temporanea dei criteri.
• Assegnazione di criteri a particolari gruppi di utenti.
• Analisi di alto livello per le politiche di lavoro ibrido.
• Esportazione di report che mostrano chi segue la politica e chi no.

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Rimani sintonizzato su queste fantastiche funzionalità per rendere il lavoro ibrido più efficiente e piacevole!

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Sei pronto a semplificare il tuo posto di lavoro?

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Prova il mix perfetto di flessibilità e conformità con le politiche di lavoro ibrido di deskbird!

Prenota una demo oggi stesso e scopri come possiamo aiutare la tua organizzazione a prosperare nell'era del lavoro ibrido.

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