Novità sul lavoro ibrido

Dicembre 2021

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VW ha appena rinnovato il proprio modello di lavoro in "Mobile Work - Restart". L'azienda ha sempre offerto opzioni flessibili, ma ha ampliato ulteriormente la portata del suo nuovo concetto di lavoro. Per saperne di più sull'Hybrid Hero VW leggi il nostro articolo dedicato.

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Publicis lancia "Work your world", un programma che consente ai suoi dipendenti di lavorare fino a 6 settimane all'anno da ogni paese del mondo in cui Publicis ha un ufficio.

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L'esodo dalle città non è durato a lungo: sebbene sembrasse che molti lavoratori volessero lasciare le città, una recente indagine di Momentive ha dimostrato che molti non se ne sono effettivamente andati. È emerso inoltre che le ferie illimitate e la settimana lavorativa di 4 giorni sono i due principali benefit che i dipendenti britannici desiderano.

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Il lavoro nel 2022 non si svolgerà ancora nel Metaverso, mi dispiace Mark. Questo recente articolo di Wired fornisce alcune previsioni realistiche su come lavoreremo il prossimo anno. Dalle riunioni più brevi e virtuali, fino agli ambienti strategicamente remoti, leggi cosa succederà davvero nel 2022!

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Ottobre 2021

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Permettere a 40.000 dipendenti di lavorare da remoto per sempre ti sembra una follia? È appena diventato realtà per i dipendenti del servizio clienti di PWC negli Stati Uniti. Possono scegliere da dove lavorare, pur dovendo recarsi in ufficio al massimo 3 volte al mese. Maggiori informazioni sulle decisioni di PWC qui. 

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Il consumo di caffè in ufficio è ovviamente diminuito in modo significativo durante la pandemia. Puoi ascoltare in questo episodio di podcast come Nespresso sta affrontando il problema e quali opportunità offrono i luoghi di lavoro ibridi per i produttori di caffè.

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Nuovo lavoro per l'artigianato: arrivare al traguardo con lo stesso stipendio per tutti e senza gerarchie. Leggi qui per saperne di più su esempi interessanti e leader di pensiero ispiratori (solo in tedesco).

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Settembre 2021

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Zoom è una delle aziende che tutti hanno conosciuto lo scorso anno. Lynn Oldham, chief people officer, ha appena rivelato come avviene il ritorno al lavoro presso il fornitore di soluzioni software.

Inoltre, la startup svizzera Nikin ha appena adottato un modello di lavoro ibrido.

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Ci piace l'intervista di Sarah Jackson su come il modello di lavoro ibrido può creare ambienti di lavoro più equi. Consultala su HR Grapevine.

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Sapevi che il termine "Nuovo Lavoro" è utilizzato soprattutto nell'area DACH? In altri Paesi e continenti è più comune il termine "Futuro del lavoro". Queste e molte altre informazioni sul lavoro moderno nel mondo sono contenute nella nostra intervista con Anna Schnell, autrice del Modern Work Tour.

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Settembre 2021

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Come 140 aziende statunitensi tornano in ufficio: dalle date di rientro in ufficio alle norme igieniche, tutto riassunto in una tabella.

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Se non hai ancora deciso, non sei il solo: il 76% dei modelli di lavoro ibridi è ancora in fase di sviluppo. Questo dato e molti altri interessanti approfondimenti sono contenuti nella recente pubblicazione Hybrid Work Compass, uno studio condotto da Novu Office, Uni San Gallo e HR Campus. Il report completo può essere consultato qui.

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Lezioni dai freelance: impara da chi lavora da remoto e in modo ibrido da più tempo. Dai contratti, alla mentalità aperta, alla libertà, questo articolo di Forbes presenta alcuni aspetti rilevanti per tutti coloro che lavorano nel mondo del lavoro.

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Settembre 2021

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Settembre è un mese ideale per annunciare il passaggio a un modello di lavoro ibrido: Atradius, Debeka, Vodafone e Audi sono solo alcune delle aziende che hanno recentemente annunciato politiche di lavoro più flessibili. Dal "Full Flex Pledge" ai "daily helpers", un programma tra pari per gestire le transizioni, queste aziende hanno trovato modi innovativi per gestire il cambiamento.

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Non esiste un miracolo per riprogettare il tuo ufficio! Ma questa checklist può esserti utile. Considera il suono, l'aria, la luce, l'immagine, l'ergonomia, la natura e i colori.

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Fatica da zoom e tecnica del pomodoro ti suonano familiari? TechRadar presenta come gli esseri umani lavorano realmente e perché 45 minuti dovrebbero essere la durata massima delle videochiamate.

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Settembre 2021

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Zoom si rinnova: la popolare piattaforma per videoconferenze sta introducendo nuove funzionalità come la nuova modalità Focus, la transizione continua tra dispositivi e il riconoscimento dei gesti.

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Le configurazioni ibride necessitano di strumenti diversi da quelli per lo smart working: TechRadar presenta gli strumenti di collaborazione più utili per il lavoro ibrido.

Come inserire i nuovi assunti in un modello di lavoro ibrido? Qui puoi trovare importanti consigli e approfondimenti (solo in tedesco).

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Settimana 34 - Agosto 2021

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Quale dei sei personaggi del mondo del lavoro sei? Dal comunicatore d'ufficio al guerriero della strada, scopri con Poly a quale tipo di lavoratore sei più simile.

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Il modello di lavoro ibrido continua a essere di gran moda. Primark ha appena rivelato il suo concetto di lavoro ibrido per i dipendenti in ufficio a partire da settembre. Si basa su sessioni di ascolto e valutazioni interne all'azienda e, tra le altre nuove regole, prevede la fine anticipata del venerdì. 

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Horvath IFUA ha appena pubblicato una ricerca sui temi di discussione del futuro del lavoro. I temi più discussi sono la trasformazione organizzativa, le sfide per i dipendenti e la digitalizzazione. La conversazione si svolge principalmente su Twitter e in inglese, con una predominanza di interlocutori di sesso maschile e di età inferiore ai 34 anni. 

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Che siano da remoto o meno, i dipendenti delle organizzazioni con un programma di supporto alla salute mentale sono più soddisfatti, più felici, più produttivi e più propensi a mantenere il proprio posto di lavoro, come ha rilevato un recente studio di Forrester.

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Settimana 33 - Agosto 2021

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Ti sei mai chiesto come si usa Slack? Il Chief Product Officer Tamar Yehoshua ci spiega come viene sfruttato al massimo uno degli strumenti di comunicazione preferiti al mondo, cosa lo rende un modo di comunicare più umano delle e-mail e perché ama i reacji!

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Le sfide legate alla sicurezza informatica sono sempre più diffuse nelle configurazioni di lavoro ibride. Dai un'occhiata a questi 3 consigli semplici ma essenziali per una corretta igiene delle password in azienda.

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Le dimensioni contano: i dipendenti delle piccole aziende hanno il doppio delle probabilità di continuare a lavorare da casa (27% contro 14%) e percepiscono anche come maggiori i vantaggi. Leggi l'articolo completo qui.

Anche l'età ha la sua importanza: il 40% della Gen Z preferisce lavorare di persona e quindi desidera un modello di lavoro ibrido. Come attrarre questi giovani lavoratori è ben riassunto da PC Mag. 

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Settimana 32 - Agosto 2021

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LinkedIn ha appena annunciato il suo piano di ritorno in ufficio che può essere facilmente riassunto in una parola: fiducia. L'amministratore delegato Ryan Rolansky sottolinea che LinkedIn riconosce che ogni individuo è diverso dall'altro, ed è per questo che permette a tutti di lavorare da qualsiasi luogo in cui si trovi. 

Allo stesso tempo, Amazon, tra gli altri, posticipa il suo piano di rientro negli uffici all'inizio del 2022. 

Dai team "We:hybrid" alla riprogettazione degli uffici: gli operatori tedeschi dell'industria alimentare sembrano molto preparati per il periodo successivo alla pandemia, come dimostra un sondaggio tra le organizzazioni (solo in tedesco).

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Un recente studio condotto da WeWork e Workplace Intelligence ha rilevato che, a lungo termine, i dipendenti desiderano trascorrere un terzo del loro tempo lavorando da casa, un terzo in ufficio e il restante terzo lavorando da spazi di coworking, sedi remote o uffici satellite. 

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Le vacanze infinite ti sembrano fantastiche? Alcune aziende hanno introdotto il congedo fiduciario come componente della loro nuova politica del lavoro. Ciò significa che i dipendenti possono scegliere quando e per quanto tempo prendere le ferie. Mentre il responsabile delle risorse umane della banca tedesca Tomorrow vede effetti positivi sulla soddisfazione dei dipendenti, sulle assenze per malattia e sul tasso di fluttuazione, altri temono che i dipendenti prenderanno meno ferie di prima (articolo completo solo in tedesco).