L'azienda tedesca di software SAP sta portando il suo attuale modello di lavoro ibrido a un nuovo livello. 100.000 dipendenti in più di 78 Paesi hanno ora il 100% di libertà di scegliere dove lavorare.
Modello di lavoro ibrido precedente presso SAP
SAP offre già da decenni un modello di lavoro ibrido indipendente dalla sede. Ma dopo aver condotto un'indagine interna sulla soddisfazione e le esigenze dei dipendenti, un team dedicato ha sviluppato un nuovo modello di lavoro ibrido.
L'impegno di SAP per la flessibilità
Dall'indagine, SAP ha capito che l '80% dei dipendenti vuole lavorare in modo ibrido. Preferiscono un mix tra alcuni giorni di lavoro da casa e alcuni giorni in ufficio. Da qui è nato il nuovo concetto di Pledge to Flex.
- Pledge to Flex è un modello di lavoro flessibile al 100% basato sulla fiducia.
- I dipendenti possono sempre tornare in ufficio e utilizzare lo spazio.
- Orari di lavoro flessibili per consentire ai dipendenti di conciliare efficacemente la vita lavorativa e quella privata.
- Nuovi edifici per uffici e spazi funzionali progettati per soddisfare le esigenze dei dipendenti.
Concretamente, ciò significa che ogni dipendente SAP può scegliere da dove lavorare ogni singolo giorno senza dover chiedere il permesso. Questo concetto ha anche lo scopo di attrarre nuovi giovani professionisti.
Allo stesso tempo, SAP è costantemente impegnata a riprogettare le proprie sedi di lavoro per consentire ai dipendenti che scelgono l'ufficio come luogo di lavoro di lavorare nel modo più produttivo possibile. Inoltre, non tutti hanno a casa spazio e attrezzature sufficienti per poter lavorare indisturbati e in modo ottimale. I dipendenti possono quindi decidere da soli quale sia la sede più adatta alle loro esigenze.
Fattori di successo della cultura di SAP
Oltre a una nuova politica e alla riprogettazione degli uffici, SAP ha introdotto il software Success Factors. È stato sviluppato per garantire che i dipendenti rimangano in contatto indipendentemente dal luogo in cui si trovano e per promuovere ulteriormente la cultura aziendale, anche se i dipendenti si incontrano solo davanti alla telecamera.
Questa tecnologia è destinata a rafforzare la cultura aziendale, dall'integrazione dei nuovi membri del team allo sviluppo professionale dei dipendenti. Anche Qualtrics, società controllata da SAP, si occupa di condurre in modo semplice e veloce sondaggi sulle esigenze e sugli stati d'animo dei dipendenti. I risultati forniscono sempre una panoramica aggiornata della soddisfazione dei dipendenti.
Per una buona comunicazione digitale e per le riunioni online, in futuro anche Microsoft Teams sarà integrato nel software SAP Success Factors, in modo che i dipendenti possano disporre di una più ampia scelta di strumenti di accesso. In seguito, potrebbero seguire anche altri strumenti software.
SAP Success Factors non viene utilizzato solo internamente, ma l'azienda offre questo software anche ai suoi clienti che desiderano passare a un modello di lavoro indipendente al 100% dalla sede.
SAP sta facendo un passo avanti rispetto a molte altre aziende con la sua promessa di flessibilità totale e di fiducia nei confronti dei dipendenti, che la rendono un'azienda di successo. Un Hybrid Hero! Crediamo che SAP abbia creato un ottimo concetto di New Work, che ora farà da modello per le aziende di tutti i settori.
