Il futuro del lavoro è il Nuovo Lavoro

Benvenuti nel nuovo modo di lavorare

Parole ed espressioni come New Work, Flex Work, Future of Work sono onnipresenti. Ma a cosa si riferiscono esattamente?

Abbiamo cercato di delineare la nostra visione di come sarà la vita lavorativa del futuro. Per alcuni di noi è già realtà, mentre altri stanno ancora aspettando che le circostanze e i fattori esterni lo rendano possibile. In ogni caso, siamo fermamente convinti che il nostro ambiente di lavoro cambierà e ti spieghiamo come.

1. Verso un mondo più digitale

La digitalizzazione non è una novità. Ne abbiamo sentito parlare, discusso e letto negli ultimi due decenni. Ma soprattutto con l'accelerazione data dalla pandemia di Covid-19 e con l'aumento dei posti di lavoro che hanno beneficiato della digitalizzazione nell'ultimo anno, non è più necessario presentarsi fisicamente ogni giorno nello stesso ufficio!

2. Verso un equilibrio più flessibile tra lavoro e vita privata

Chi non ha mai fatto il bucato durante una giornata di lavoro da casa? O una corsa veloce al supermercato nel pomeriggio perché mancava qualche ingrediente per la cena (o il cioccolato)? E va benissimo così! Siamo certi che le giornate di lavoro dalle 9 alle 18 saranno, prima o poi, un ricordo del passato. Si tratta di lavorare dove e quando si è più produttivi.

3. Esigenze della Gen-Z

Con l'ingresso della Gen Z nella forza lavoro, le loro esigenze e richieste ai datori di lavoro giocano un ruolo sempre più importante nella progettazione della giornata lavorativa del futuro. Quali sono esattamente queste esigenze? A nostro avviso, i dipendenti della Gen Z cercano un significato nel loro lavoro. Inoltre, un forte equilibrio tra vita privata e lavoro, relazioni positive, trasparenza e comunicazione aperta sono fondamentali per attrarre e trattenere questo segmento crescente della forza lavoro.

4. Nuova leadership

Nuovo Lavoro significa anche nuova leadership. Le strutture lavorative flessibili richiedono metodi di lavoro e di leadership agili, empatia, fiducia e buone relazioni. I leader di oggi (e di domani) devono essere in grado di responsabilizzare i propri dipendenti, fornendo loro responsabilità e opportunità per dimostrare la propria affidabilità. 

5. Nuovi luoghi di lavoro

In futuro, lavorare da luoghi diversi dagli uffici tradizionali sarà la nuova normalità. Che si tratti di lavorare da casa, di utilizzare spazi di coworking o coworking café, di viaggiare per il mondo come nomadi digitali, siamo convinti che i luoghi in cui apriremo (e chiuderemo) i nostri laptop saranno diversi da quelli attuali. Il lavoro flessibile implica anche che queste forme possono essere mescolate e abbinate proprio come le guarnizioni del frozen yogurt!

6. Cambiamento, cambiamento, cambiamento (e ancora cambiamento)

Non vediamo il futuro del lavoro come qualcosa che un giorno raggiungeremo e conserveremo. Al contrario, il concetto è intrinsecamente flessibile e continua a cambiare continuamente. Una variabile sarà rappresentata dalle persone stesse: attraverso lo sviluppo continuo, si favoriscono i punti di forza e si migliorano le debolezze. La formazione e lo sviluppo saranno sempre più importanti. Inoltre, le variabili esterne come l'ambiente di lavoro, gli strumenti digitali, i processi di lavoro ecc. continueranno a svilupparsi e a cambiare.  

Tutto questo punta verso una nuova realtà del lavoro. Ma cosa intendiamo per Nuovo Lavoro?

New Work - Una definizione

L'espressione "Nuovo Lavoro" è stata introdotta da Frithjof Bergmann alla fine degli anni Settanta. Il Prof. Bergmann, filosofo sociale austro-americano, intendeva descrivere il cambiamento strutturale del nostro mondo del lavoro.

Oggi, il termine Nuovo Lavoro comprende tutti i cambiamenti in questo ambito, che vanno dall'eliminazione dei posti di lavoro all'automazione dei processi, fino alle nuove opportunità offerte dalla digitalizzazione e dal lavoro flessibile. Ogni azienda affronta sfide diverse legate al nuovo lavoro, a seconda dei clienti, dei concorrenti, dei prodotti o servizi, dei dipendenti, dei processi di lavoro, ma anche del proprio atteggiamento nei confronti del futuro del lavoro.

Molte aziende stanno già affrontando cambiamenti per diventare un datore di lavoro a prova di futuro, altre stanno solo iniziando a farlo. Alcune sono lontane da quello che definiremmo un ambiente di lavoro flessibile, altre ci sono molto vicine. Ma ovunque tu sia, crediamo che il Nuovo Lavoro sia prima di tutto una questione di mentalità: al centro del successo ci sono i dipendenti. Per trovare, assumere e trattenere i migliori, è un'opportunità e una sfida fare dei cambiamenti verso il Nuovo Lavoro.

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