5 tendenze tech sul posto di lavoro che ci aspettano

Il modo in cui lavoriamo sta cambiando e la tecnologia sta giocando un ruolo importante in questo! La tecnologia che supporta il lavoro da remoto è già un elemento centrale dei luoghi di lavoro moderno. Gli strumenti digitali che fanno parte della nostra vita quotidiana sono un grande potenziale per aiutarci anche nei nostri campi professionali. In futuro, le aziende di maggior successo avranno piattaforme di collaborazione che permetteranno ai dipendenti di comunicare da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Stare al passo con le ultime tendenze tecnologiche posizionerà le organizzazioni nella soddisfazione dei dipendenti e nel ranking di mercato.                                                                                   

Ecco le 5 tendenze tecnologiche che cambieranno la tua vita sul posto di lavoro in modo positivo nei prossimi 10 anni, scoprile subito!

1. Costruire una forte cultura digitale al lavoro

Lo State of Remote Work Survey di Buffer ha stabilito che il lavoro flessibile è il più grande vantaggio del lavoro con il digitale da casa, ma anche che la "solitudine" è la seconda più grande difficoltà nel lavorare da remoto. Una forte cultura del lavoro a distanza unisce i lavoratori intorno a un senso di scopo condiviso e aiuta a costruire relazioni durature tra colleghi e con l'azienda. Rafforzare i legami di squadra per lavorare a distanza gioverà anche al lavoro in ufficio, approfondendo le relazioni, costruendo la fiducia e migliorando la comunicazione. Una forte cultura del lavoro da remoto può essere costruita grazie alla tecnologia per gli ambienti lavorativi, individuando i valori e gli interessi dei dipendenti e utilizzando gli strumenti tecnologici per collegarli tra di loro. Le tecnologie per i luoghi di lavoro si concentreranno maggiormente sulla costruzione di connessioni sociali e saranno un grande fattore di successo per l'azienda. 

2. Concentrarsi sulla salute mentale e sui benefici del benessere

Nei prossimi anni la salute mentale diventerà sempre più importante, soprattutto perché il numero di lavoratori a distanza sta crescendo. Le aziende saranno più attente ai benefici riguardanti la salute e le iniziative per il benessere. Lo State of Remote Work Survey di Buffer ha chiarito che quando i dipendenti adottano lo stile di vita del lavoro a distanza, lottano maggiormente con problemi mentali, quali lo staccare la spina dopo il lavoro, la solitudine e il rimanere motivati. Le nuove tecnologie per il lavoro si concentreranno maggiormente sul tema della salute mentale, perché la motivazione e lo stato d'animo influiscono moltissimo sulla creatività e sulla soddisfazione dei dipendenti.

I nomadi digitali continueranno a confrontare direttamente i propri benefici attuali con quelli offerti dai potenziali datori di lavoro, in particolare quando si tratta di salute mentale e benessere. Questi fattori peseranno molto nel loro processo decisionale su quale lavoro accettare. 

3. App tecnologiche all-in-one per la postazione di lavoro

Con l'aumento dei luoghi di lavoro ibridi, i dipendenti preferiscono la comodità e l'accessibilità on-the-go più di ogni altra cosa. La funzionalità delle app mobile per i luoghi di lavoro digitali sarà un'altra tendenza significativa nei prossimi anni. 

Gli ambienti di lavoro digitali tradizionali offrono esperienze frammentate per i dipendenti, con app obsolete, navigazione difficile e una mancanza di integrazione con i datati sistemi aziendali. Di conseguenza, i dipendenti, in particolare quelli che lavorano da remoto, spesso si sentono distaccati e non supportati.

Le nuove app all-in-one avranno caratteristiche più personalizzate, permettendo agli utenti di ricevere notifiche push personalizzate, accedere ai dati dell'organizzazione, connettersi con i colleghi e più sicurezza personale, con l'accesso tramite il proprio polpastrello. A causa della grande quantità di strumenti tecnologici sul lavoro, l'idea è di avere tutti questi strumenti utili in una sola app. Questo garantirà ai lavoratori digitali un accesso più facile e gli farà risparmiare tempo.

4. Luoghi di lavoro ibridi aperti a tutti

A causa delle restrizioni contro il Covid-19, molte organizzazioni si stanno interessando a un luogo di lavoro ibrido, dove i dipendenti hanno più opportunità. I dipendenti possono infatti essere in smart working quando lavorano da casa, in ufficio o in spazi di coworking. Pertanto, i leader hanno bisogno di incorporare di più nelle infrastrutture e di dare più opzioni alla tecnologia del lavoro, in modo da sostenere produttivamente una configurazione ibrida. I datori di lavoro avranno bisogno di garantire potenti strumenti digitali sul posto di lavoro per la comunicazione e la collaborazione senza interruzioni. Questi strumenti contribuiscono all'agilità aziendale e assicurano un'esperienza positiva dei dipendenti in ogni momento.

A differenza dei vecchi strumenti per il lavoro a distanza, le intranet moderne agiscono come piattaforme digitali unificate a livello centrale: forniscono ai dipendenti l'accesso alle informazioni rilevanti e danno loro un senso di appartenenza. Centralizzano la conoscenza a livello aziendale e quindi aumentano la produttività, riducendo il tempo speso per trovare informazioni da varie fonti.

5. Blockchain: non solo Bitcoin, ma anche dati!

Quando la maggior parte delle persone sente parlare di Blockchain, pensa alle criptovalute come i Bitcoin, che in realtà è solo una piccola parte di essa. Cercando di semplificare, la Blockchain può essere descritta come dati che si possono solo aggiungere, e non togliere o modificare. Questo offre una nuova sicurezza, che la rende una tecnologia utile per il lavoro in molti modi. Nessuno è in grado di cambiare i blocchi precedenti e tutto è guidato dal consenso. Ciò significa che nessuno può prendere il controllo dei dati. Con la Blockchain, non c'è bisogno di una terza parte fidata per supervisionare o convalidare le transazioni. Diverse industrie stanno implementando la Blockchain e saranno necessari più professionisti qualificati in questa tecnologia sul posto di lavoro.