Aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
Il lavoro ibrido aumenta il coinvolgimento dei dipendenti, essenziale per un ambiente di lavoro fiorente. Ma solo se è fatto bene. I nostri studi dimostrano che la motivazione, la soddisfazione, il senso di appartenenza e le metriche di retention aumentano quando si adotta un modello di lavoro flessibile ben coordinato.
Oltre 5.000 posti di lavoro funzionano grazie a deskbird
Migliorare la collaborazione e la risoluzione dei problemi
Le riunioni ibride possono essere impegnative per tutte le parti coinvolte. Dai la priorità alle riunioni di persona con deskbird per le attività più complesse o iterative e vedrai come la produttività del tuo team migliorerà in modo significativo.
Far innamorare le persone dell'ufficio... di nuovo
Passiamo 1/3 della nostra vita a lavorare. È essenziale farlo in un luogo in cui ci piace passare del tempo. Al lavoro, costruiamo un capitale sociale e una fedeltà che aumenterà il tuo tasso di fidelizzazione. deskbird migliora il senso di appartenenza e il coinvolgimento attraverso momenti condivisi in ufficio.
Le nostre funzionalità più popolari per incrementare il lavoro di squadra
Feed social dell'ufficio
Chi c'è oggi? Mi sto perdendo qualcosa in ufficio? Crea per i tuoi dipendenti un ambiente di lavoro vivace dando loro la visibilità di cui hanno bisogno: dai colleghi in ufficio agli eventi più recenti.
Planimetrie interattive
Utilizza la planimetria interattiva per avere una visione d'insieme di tutti i posti disponibili e di chi è seduto dove.
Pianificazione e prenotazione del team
Devi prenotare una scrivania per un tuo collega? Aggiungi i loro nomi alla planimetria, posizionali sulle scrivanie che preferiscono e il gioco è fatto! E se devi pianificare la settimana del tuo team? Organizza i colleghi in team per avere orari settimanali coordinati, in modo che tutti siano presenti negli stessi giorni.
Eventi in ufficio
Incoraggia i tuoi dipendenti a partecipare al divertimento in ufficio con incentivi interessanti, come eventi sociali dopo il lavoro e offerte speciali per la mensa. Mantieni il loro coinvolgimento e il legame con i colleghi assicurandoti che non si perdano i grandi eventi.
Vista dei colleghi
Non c'è niente di meglio che incontrarsi a pranzo con il proprio collega preferito o fare brainstorming su una nuova campagna con il proprio team. Con la Vista dei colleghi, puoi controllare i loro impegni settimanali e pianificare facilmente le riunioni di persona. Niente più giornate solitarie in ufficio!
Segui i colleghi
Non vedi l'ora di incontrare il tuo collega preferito davanti a un caffè il lunedì? Hai bisogno di collaborare con tutto il team per un progetto? Non c'è da preoccuparsi! Basta seguire il tuo collega o il tuo team per essere sempre aggiornati sul loro programma di lavoro.
Case study
"Con deskbird creiamo una struttura cooperativa e promuoviamo lo spirito di squadra e l'identificazione aziendale".
Domande frequenti
Per saperne di più sul lavoro ibrido.
I dipendenti impegnati sono la pietra angolare di un'azienda fiorente. Sono più produttivi e impegnati e creano un ambiente positivo e performante. Questo riduce il turnover e favorisce un servizio clienti eccezionale e la crescita dell'azienda. Tuttavia, promuovere il coinvolgimento dei dipendenti non è un'azione una tantum, ma un processo continuo che richiede la comprensione e l'adattamento alle esigenze in evoluzione della forza lavoro. Si tratta di creare un ambiente in cui i dipendenti si sentano apprezzati, ascoltati e legati al loro lavoro e all'organizzazione. Concentrandosi su questi aspetti, aumentando la flessibilità e utilizzando le tecnologie giuste, le aziende possono migliorare la loro produttività e il loro successo e costruire una forza lavoro più resistente e soddisfatta.
Il modello di lavoro ibrido è in grado di cambiare le carte in tavola, aumentando la produttività e liberando tutto il potenziale dei lavoratori della conoscenza. Questo modello consente di gestire in modo più efficiente compiti complessi, creativi e ad alta intensità di lavoro, rispondendo alle diverse esigenze dei dipendenti. L'ambiente di lavoro flessibile consente ai dipendenti di scegliere lo spazio perfetto per le loro funzioni, sia che si tratti di una sessione di brainstorming collaborativo in ufficio o di un lavoro individuale concentrato da casa. Adottando il modello di lavoro ibrido, il vostro team può ottenere un maggiore successo e portare la vostra azienda a nuovi traguardi.
In una forza lavoro ibrida, la comunicazione e la collaborazione sono potenziate dalle strategie e dagli strumenti giusti per implementarle. A tal fine, deskbird ha creato una suite completa che favorisce la collaborazione senza sacrificare la comunicazione. Ad esempio, è possibile prenotare e organizzare eventi in ufficio per riunire i team. È possibile impostare promemoria per i team e giorni specifici per la collaborazione di persona per particolari progetti o attività o utilizzare le nostre piantine interattive per migliorare il coinvolgimento. Potete anche impostare sondaggi regolari per raccogliere feedback e adattare le strategie per migliorare la comunicazione. Questi (e molti altri) sono gli strumenti che vi sosterranno nel vostro percorso di lavoro ibrido.
Mantenere la motivazione e la produttività dei dipendenti, in particolare in un ambiente di lavoro flessibile, richiede una precisa definizione degli obiettivi, frequenti feedback, il riconoscimento dei risultati ottenuti e l'offerta di opportunità di avanzamento di carriera. Fornire strumenti e risorse adeguate, promuovere una vita lavorativa equilibrata e garantire che i dipendenti si sentano apprezzati e parte integrante degli obiettivi organizzativi è essenziale per sostenere la motivazione e la produttività.
Promuovere un senso di comunità e di connessione tra i dipendenti remoti è facilmente realizzabile con il giusto approccio. Possiamo creare molte opportunità per l'interazione sociale e il legame di squadra organizzando attività di team building virtuale, riunioni ed eventi di squadra regolari e incontri virtuali informali. È essenziale incoraggiare una comunicazione aperta, celebrare le tappe e i risultati raggiunti e promuovere una cultura inclusiva in cui ogni dipendente si senta apprezzato e ascoltato. Questo è fondamentale per costruire una comunità forte e connessa, indipendentemente dalla posizione fisica.
