Riporta le persone in ufficio

Lo sapevi? L'85% dei dipendenti sarebbe più motivato ad andare in ufficio se potesse socializzare con i colleghi. deskbird è l'unica soluzione che permette alle persone di scegliere il giorno giusto per essere in ufficio, rendendo felici i dipendenti e i responsabili del posto di lavoro.

Parliamone

Oltre 5.000 posti di lavoro funzionano grazie a deskbird

Fai in modo che ogni presenza in ufficio sia importante

Basta con i rimpianti del pendolarismo, grazie alla possibilità di programmare la propria settimana e di vedere quando i colleghi sono in ufficio.

Fai in modo che le persone siano coinvolte in giornate del team

I manager possono organizzare facilmente le giornate per i team con pochi click per poi osservare il successo delle loro politiche ibride.

14 giorni di prova gratis. Nessuna carta di credito richiesta.
Inizia ora

Le nostre caratteristiche preferite

Eventi in ufficio

Incoraggia i tuoi dipendenti a partecipare al divertimento in ufficio con incentivi interessanti, come eventi sociali dopo il lavoro e offerte speciali per la mensa. Mantieni il loro coinvolgimento e il legame con i colleghi assicurandoti che non si perdano i grandi eventi.

Feed social dell'ufficio

Crea un ambiente di lavoro dinamico e coinvolgente in cui i dipendenti si sentano più connessi! Dai loro visibilità e conoscenza: dal sapere quali colleghi sono in ufficio agli ultimi eventi in programma.

Planimetrie interattive

Utilizza la planimetria interattiva per avere una visione d'insieme di tutti i posti disponibili e di chi è seduto dove.

Notifiche di programmazione intelligenti

Grazie a un'analisi avanzata dei dati, ti verranno comunicati tempestivamente i giorni più efficaci per lavorare dall'ufficio o da casa. Per una pianificazione della settimana facile ed efficiente.

Segui i colleghi

Il vostro personale non vede l'ora di incontrarsi con i colleghi preferiti davanti a un caffè il lunedì? Volete facilitare la collaborazione tra i team per un progetto? Nessun problema! Incoraggiateli a seguire i loro colleghi o il loro team per rimanere aggiornati sul loro programma di lavoro.

Politiche ibride

Crea linee guida personalizzate per l'ufficio e controlla la conformità dei dipendenti.

Sondaggi con sintesi AI

Invia sondaggi ai dipendenti che possono essere analizzati utilizzando l'intelligenza artificiale per raccogliere informazioni critiche.

Adattamento dinamico dello spazio in ufficio

Migliora l'esperienza sul posto di lavoro ed evita di avere aree vuote nell'ufficio con le nostre regolazioni dinamiche dello spazio. Chiudi alcune aree per evitare che i dipendenti si sentano soli.

Case study

"deskbird è stata la risposta numero 1 quando abbiamo chiesto ai dipendenti cosa apprezzassero del ritorno in ufficio!".

Funzionalità in arrivo

Raccomandazioni sulla programmazione

Il vostro team può ora ricevere consigli guidati dall'intelligenza artificiale per una presenza ottimale in ufficio, in base alle preferenze personali, ai modelli di presenza dei colleghi, agli eventi imminenti e alle tendenze di prenotazione.

Obiettivi di presenza in ufficio

Promuovete una maggiore presenza in ufficio stabilendo obiettivi di presenza e scoprendo gli incentivi chiave che motivano il personale a impegnarsi più spesso in ufficio.

Coordinazione veloce

Il nostro sistema abbina senza problemi i dipendenti per gli incontri al caffè, promuovendo il cameratismo in ufficio e le connessioni interpersonali.

Certezza degli utenti per il lavoro ibrido

Domande frequenti

Ritorno in ufficio: risposte alle vostre domande

Perché dovreste riportare i dipendenti in ufficio?

Nell'ambiente di lavoro dinamico di oggi, riportare i dipendenti in ufficio non significa solo aumentare la produttività. Si tratta anche di promuovere la creatività e di costruire solide relazioni di squadra. Sono due le ragioni principali per cui i dipendenti desiderano tornare in ufficio: collaborare con i membri del proprio team e socializzare con gli altri. deskbird comprende questo desiderio e mira a creare un'atmosfera di lavoro vivace e coinvolgente che risponda a queste esigenze.

Con quale frequenza è opportuno riportare i dipendenti in ufficio?

Le ricerche dimostrano che lavorare 2-3 giorni alla settimana massimizza la produttività e la felicità dei dipendenti. Sebbene ciò sia valido, è anche essenziale adattare il modello di lavoro alle esigenze dell'azienda e dei dipendenti, in modo da implementare politiche di lavoro ibride di successo.

In che modo deskbird motiva i dipendenti?

Noi di deskbird comprendiamo il valore degli incentivi sociali, come la partecipazione a riunioni in ufficio e l'insostituibile cameratismo di lavorare di persona con i propri colleghi preferiti. L'ufficio può (e deve) essere un luogo che favorisce il senso di appartenenza e la motivazione. Le nostre funzioni sono pensate per migliorare questo aspetto (come quella di "Segui i colleghi") e migliorare l'ambiente d'ufficio.

In che modo deskbird incoraggia indirettamente i dipendenti?

La nostra piattaforma offre una serie di strumenti di amministrazione per una transizione senza problemi al lavoro ibrido. Grazie a funzioni come le giornate specifiche per i team e la gestione delle politiche ibride, deskbird supporta le aziende nella creazione di un ambiente di lavoro flessibile, produttivo ed equilibrato.

In che modo il lavoro flessibile può influire sulla produttività dei dipendenti?

Gli accordi di lavoro flessibili non sono solo un vantaggio, ma una forza di produttività. Le aziende possono aumentare in modo significativo l'efficienza e la soddisfazione lavorativa consentendo ai dipendenti di adattare l'ambiente di lavoro alle loro mansioni. Progetti diversi richiedono impostazioni di lavoro diverse. Per esempio, un team che sta preparando una campagna di marketing potrebbe trarre vantaggio da una sessione di brainstorming di persona. Se invece il vostro direttore finanziario sta lavorando alla revisione finanziaria di fine anno, potrebbe aver bisogno di un po' di tempo per concentrarsi. Indipendentemente dal compito, il lavoro ibrido è fondamentale per creare un ambiente di lavoro produttivo.

Qual è il tuo caso d'uso?
Rivolgiti ai nostri consulenti per il lavoro ibrido.

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