Talentista

Il lavoro ibrido ha stravolto i piani strategici della tua azienda?

Non riesci a pianificare e a prevedere il budget per gli spazi d'ufficio e la tecnologia?

Senti le preoccupazioni di manager e dipendenti per la mancanza di direzione e l'insoddisfazione sul lavoro?

Non riesci ad attrarre i talenti migliori per mancanza di chiarezza sulle assunzioni in modalità ibrida?

Il lavoro ibrido non può più essere affrontato come qualcosa che è avvenuto dopo il Covid.

Ormai ha un impatto su tutte le aree aziendali e può essere affrontato come un'opportunità per innovare e diventare un'azienda best-in-class.

Tuttavia, capisco che tu abbia cercato le migliori pratiche e il benchmarking sull'argomento, senza trovare gran che.

Ti rivolgi al tuo team dirigenziale per avere delle indicazioni, ma sono talmente oberati di lavoro, alcuni ancora in modalità crisi, che non hanno le risposte di cui hai bisogno.

Sono stati anni difficili da superare. Ma ora è il momento di riorganizzarsi e guardare al futuro: è il momento di guidare la tua organizzazione nel nuovo mondo del lavoro.

Perché ormai non si può più tornare indietro. Se vuoi gestire l'organizzazione più competitiva e redditizia possibile, hai bisogno di un modello ibrido funzionante e di una tabella di marcia per arrivarci.

Se vuoi saperne di più, posso inviarti il mio white paper "Roadmap to hybrid". Richiedilo a jb@talentista.de e te lo invierò.

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